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员工奖金可随意扣除吗
自动离职有工资吗
视频时间 01:06
关于离职退还
奖金
的问题~急
答:
结合我国新的劳动合同法,
员工可以
提前30天通知公司解除劳动合同,公司出现违法情况劳动者可以随时解除劳动合同,合同到期劳动者可以中止合同等等,如果公司以
奖金
形式来约束劳动者的依法解约自由,那么公司的行为就是违法的。因此我认为奖金不应返还。问题补充:我在公司正式工作的时间只有2年8个月,并没有满...
公司劳动合同中的提成和
奖励
业务员自动离职将不发放合法吗?
答:
根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过...
老板税后发的
奖金可以
不计入
员工
工资吗?
答:
可以
的。工资中不包括
奖金
。基本工资也就是基本保障工资,奖金是因为工作有突出表现而给予的金钱
奖励
,也就是说基本工资是稳定的,而奖金是有变动的。公司的奖金也有自己的评判制度。法律规定,基本工资就是最基础的一个,这个是每个月必须发的钱,里面不包括奖金,各类补助。法律依据:《工资支付暂行规定...
我公司一
员工
工作不认真,绩效
奖金扣除
后,他还和老板吵架要求把这部分钱...
答:
如期不
能
改进的话,公司有权和其解除劳动关系)。以上这些,需要留档。如果这些都没有,就要看怎么和他谈了,了解他想要什么,耐心点儿,最好能让该
员工
自动请辞(这样不需要任何赔偿),或双方协商一致解除劳动关系(工作不满一年的,没有明文规定要赔偿,但我们公司给赔了一个月的薪资)。
离职前公司出台文件说给
员工
发
奖金
,可发工资时却没发我,
可以
把奖金要回...
答:
拿到离职证明没,
可以
要的,违法了,人事经理也是狗腿子,找劳动局帮忙!
员工
工资以
奖金
制发放公司
可以
降吗?例如工资5000块。基本工资1500块,奖 ...
答:
当然
可以
,你上当了,公司一是偷税漏税,二是骗你白打工
年终
奖金
怎么分配才能有效激励
员工
答:
制定
奖金
发放的额度。大多数资料表明奖金的额度达到工资的10%才能引起
员工
的注意,15%-20%最合适。确定奖金发放的时间。通过对比各个年度、季度、月度的业绩额和销售额,找出同比降低的月份或者季度进行发放,达到激励员工促进业绩的效果。将奖金发放计划放入公司规章制度,让每个员工都
能
实际了解。要注意的是...
年终一次性
奖金
算法,当月工资不足起征点。
答:
一、
员工
负担
年终奖
个税如何计算 第一种情况是,如果雇员当月工资薪金高于(或等于)税法规定的费用
扣除
额1600元,先将雇员当月内取得的全年一次性
奖金
除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。此时适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。第二种情况是,如果在发放...
年终
奖金
分若干次发放可利用年终一次性的个税计税吗?
答:
全年一次性
奖金
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,
员工
的固定工资在收入中占的比例越来...
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