第1个回答 2012-03-14
单方面辞退要有充分的理由，有所谓的“证据”，如成绩不好的绩效考核报告等等，最好还有事前和该员工签订的 PIP（绩效改进计划表，须有该员工、其直线上级和 HR 的三方签字认可，规定改进内容和期限，如期不能改进的话，公司有权和其解除劳动关系）。以上这些，需要留档。如果这些都没有，就要看怎么和他谈了，了解他想要什么，耐心点儿，最好能让该员工自动请辞（这样不需要任何赔偿），或双方协商一致解除劳动关系（工作不满一年的，没有明文规定要赔偿，但我们公司给赔了一个月的薪资）。
第2个回答 2012-03-16
劳动法规定：公司辞退员工要付经济补偿金。看工作年限来确定。
第3个回答 2012-03-14
你发给他的工资只要不低于政府规定的各地区最低工资就行了，不用再给。
那就给他一个月的工资让他走路吧！
第4个回答 2012-03-14
绩效考核要看合理不合理，扣除绩效考核后低不低于最低标准工资。
劳动法要求的比较严格，工作不合格需要安排别的岗位，还是做不好才能辞退。
如果单因为你说的这个原因辞退的话是需要补偿一个月的工资的。本回答被提问者和网友采纳