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员工奖金可随意扣除吗
企业
员工
所取得的提成怎么缴纳个人所得说?
答:
问:在的公司是底薪加提成,底薪
扣除
保险后是1000,提成一直未发,如果老板在年底一次性发提成的话,按照国家规定
可以
分摊到之前的月份上吗?如果分摊的话每个月2000块钱都不到。答:根据《关于调整个人取得全年一次性
奖金
等计算征收个人所得税方法问题的通知规定:二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一...
员工
先进表彰发放现金
奖励
需要交个税吗
答:
需要缴纳个税,根据《个人所得税法实施条例》规定,
员工
先进表彰发放现金
奖励
属于“其他所得”,按照“其他所得”项目,全额适用20%的税率缴纳个人所得税。
企业
可以
先
扣员工
保险费,年底在给员工买社保吗
答:
全年一次性
年终奖
不
扣除
社会保险和公积金,需要缴纳个税。年终奖是指每年度末企业给予
员工
不封顶的
奖励
,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,
可以
有效激励员工,增加企业凝聚力。个人取得...
个人
年终奖
是怎么算的
答:
每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成,做得再好一点的还
可以
再多加一个维度的考核——即
员工
的工作态度。最后,每个人的年终
奖金
额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩,当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。
可以
给公司的股东发
年终奖吗
?这个年终奖是按个人所得税交税还是按股东分...
答:
可以
给公司的股东发
年终奖
。计算方式为应纳税额=全年一次性
奖金
收入×适用税率-速算
扣除
数,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。法律分析公司发年终奖是需要交税的,公司需要代扣代缴
员工
的个人所得税。由于年终奖是一种
奖励
形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何...
全年一次性
年终奖
要
扣除
社会保险和公积金,然後再算税率吗?
答:
全年一次性
年终奖
不
扣除
社会保险和公积金,需要缴纳个税。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,
可以
有效激励
员工
,增加企业凝聚力。2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性
奖金
,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税...
浮动工资
可以随意扣除吗
答:
一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同
奖金
、津贴捆在一起使用。 以上就是为大家介绍的关于浮动工资
可以随意扣除吗
的相关内容。所以我们作为
员工
,不管做什么工作,都是不可以被无缘无故的克扣工资的,这种行为是违法的,遇到这种情况出现的时候,一定要及时拿起法律的武器捍卫自己的合法权益。
2014年最抠门
年终奖
:发2元彩票引
员工
集体跳槽
答:
“想洗车也洗不成了,没人干活,在那吵起来了。”昨日早上7时多,的哥严师傅来电称,他原本想洗洗车跑生意,没想到洗车店
员工
竟然“罢工”了。记者赶至现场时,还剩一位员工—22岁的彭女士在场。“说好了给
年终奖
的,可最后要给我们2元彩票。”彭女士告诉记者,她和另外两个同事,在该洗车店干了...
员工
所获得的提成怎么缴纳个人所得税?
答:
问:我在的公司是底薪加提成,底薪
扣除
保险后是1000,提成一直未发,如果老板在年底一次性发提成的话,按照国家规定
可以
分摊到之前的月份上吗?如果分摊的话每个月2000块钱都不到。【解答】根据《关于调整个人取得全年一次性
奖金
等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定:“二、纳税...
一个月有30天,
员工
请假一天,这个月还有绩效吗?
答:
你好,还有绩效
奖金
。因为绩效奖金不
可以随意扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。当然考核制度也是需要公示的。
员工
对公司的绩效管理制度享有知情权,员工不知公司的绩效考核...
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