一、正文回答
绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对
劳动法发放绩效奖金。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的
绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
二、分析
绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是岗位价值押金。绩效奖金是根据员工的
绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
三、绩效奖的优点是什么？
将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的
固定成本。严格的、长期的绩效奖金资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。