第1个回答 2021-11-20
1.如公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定了绩效工资。
2.工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准? 公司如果在劳动合同中约定了绩效工资当地最低工资标准,如果低于,那么明显是不合理的。这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。
3. 员工对公司的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,这都是能否扣除绩效工资的关键,如果没有经过公示的绩效制度被执行,那一定是不合规的。
4.绩效目标制定、执行、考核和面谈,在这一整套执行中,如果公司要扣除绩效工资,须提前告知员工绩效未达标的原因、询问员工需要哪些绩效改进计划,以及对于绩效工资的扣除双方有无一致的签字确认意见。如果上述几项行动公司并未实施,那么则无权扣除员工绩效工资。