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公司内部考试考核不及格 公司是否有权扣除员工的绩效奖金?
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第1个回答 2011-03-03
公司绩效奖金如何发放,公司有自己的解释权,只要有规定是可以的,从公司的角度讲绩效奖是促进员工提高业绩和效率的,一般因为内部考试不及格只能扣除绩效奖金的小部分。本回答被提问者采纳
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公司
这次
的绩效考核
说我
不合格
,
扣除
了全部的
奖金
,这样合法吗?
答:
如果有绩效制度而且量化比较好且这次的考核时按照制度执行的,那么这次扣除你的绩效就是合法的,否则不合法
。另外你个人应该注意,你所描述的所做的工作早已超出岗位职责的范围,并不是好事,企业中工作优先考虑个人职责范围内的事情,如你参与职责外的工作,一是这些职责的承担者会难受,二是你因为这些没...
公司
年中技能
考试不及格
,便扣
绩效
工资每月一百,及格是绩效工资是每年加...
答:
企业
订的规章制度,在不违反法律法规的条件下是合法的。年中技能
考试不合格
扣
绩效
,及格加绩效,这是鼓励员工学习技能的措施,应该受到
员工的
欢迎和支持的。
公司
年中技能
考试不及格
,公司每月
扣除绩效
工资一百元,直到公司第二年考...
答:
每个
公司
都有自己
的绩效考核
制度,如果绩效考核制度中是这么规定的,并且提前已经下发文件,告知所有被考核人,这样执行就是合理合法的。
...如果
考核不合格
百分之十将被
扣除
,这样
是否
合法?
答:
按照劳动法 贵司这种行为完全是不合法的,必要时可以去劳动局进行举报
员工
复岗
考试不及格
能扣当月
绩效
奖50%的工资吗?
答:
这个具体是按照
公司的
规章制度来的,正常情况下,员工如果需要复岗考试了,而且还
不及格
,那这个
员工能否
胜任本职工作呢
?
公司扣
绩效
也是正常的,基本工资不应该扣,还这样说
神州泰岳出台
绩效考核
制度,对离职的人员,通过考核评价
不达标
克扣工资...
答:
通过绩效考评来
扣除绩效奖金
,首先你需要了解,就是
企业是否
一直以来都有绩效评价的标准,这个标准是否合理,如果一直都
有绩效考评
的动作,以及你们都认可这个标准的话,也就是说你有在这个考评标准上签过字的任何
公司的
这种考验标准的话,那么这份绩效考评制度就,是合法合理的,如果要是你们并没有签过字...
党建学习
考试不合格
影响
绩效
工资吗?
答:
你好,党建学习
考试不合格的
话,是不会影响
绩效
工资的,但是如果单位有规定说考试不合格,会影响的话,那就会影响,一般情况下是不会影响
企业扣除员工
20%的工资作为
绩效奖金
合法吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体
的绩效
工资标准,那么公司通过
绩效考核
来
扣除绩效
工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
公司
以
绩效考核不合格
辞退
员工
答:
法律分析:1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则
员工没
有达到要求辞退是合法的。2.
绩效考核不合格的
条件应当在
公司的
规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退
职工
,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方...
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