公司以业绩不好扣除员工10%奖金，后期不发放的，原本就是压30%的奖金的？

每个月都要扣10%的奖金，另外还压30%的奖金，扣的10%的奖金后期都不发放的，压得30%过三个月发放，这样的合理吗

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推荐答案 2019-11-08

这是公司内部的薪酬制度，只要不低于最低工资要求，没有故意克扣，公司在业绩不好的前提下的适当减薪是合情合理的，这个没有法的约束。
你感觉不合理的话可以和其他同事一起反映问题，有工会的话也可以申请工会出面。

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第1个回答 2019-11-08

遇到公司克扣奖金情况，建议先与公司协商解决，公司还是不退回奖金的，反映到就业局解决，而且可以申请赔偿。

第2个回答 2019-12-23

奖金本身就是公司给你的额外收入，扣不扣除都是公司说了算，公司没有扣除你的工资，就不违法

第3个回答 2019-11-08

您可以咨询专业的法律顾问，

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公司以效益不好为理由对部分员工降薪,请问是否合理?答：例如，为了减少员工的收入，减少公司的开支，一些不择手段的公司会发放奖金，如年终奖金、季度奖金、项目奖金等，因为这些奖金一般不会写入劳动合同，也不受法律保护。这种行为可以降低工资，但却是可耻的。

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