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单位开除你你请病假怎么办
我在现在的
公司
做了4年,因为身体原因想请长
病假
,但是明年8月合同要到期...
答:
如果用人
单位
提出与劳动者解除的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益!1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位...
...因上班时得病不能上班了,
公司
给了我3个月的
病假
后现在要和我解除劳动...
答:
你能证明 3个月
病假
是
单位
主动给你的么? 劳动部办公厅关于合同制工人在试用期内患病医疗期间问题的复函》中明确规定:“合同制工人在试用期内患病或非因工负伤,可以享受医疗待遇,医疗期限为3个月。”所以,只要劳动者的医疗期不到3个月的,用人单位不可以以这条法规解除劳动合同 你被你们老板...
我
请病假
但是没写请假条,两天后回去辞职,领导说我没写请假条,算我矿工...
答:
用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除你
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
领导不给请假
怎么办
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。如果是员工
请病假
,虽然
单位
有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
人动手术后,
公司
不同意
请病假
,要求你离职,能否向劳动局告状
答:
劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的或者申请劳动仲裁。劳动者生病手术后,只要劳动者能向用人
单位
提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者
病假
期间的工资的,其工资按照可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会...
公司
能否
开除
长期
请病假
,无法正常工作的员工?
答:
员工工伤或患有职业病,
公司
不能
辞退员工
,如果辞退需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工因患病,需
请病假
治疗,在法定医疗期内,公司不能辞退员工,如果辞退,也需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工过了法定医疗期,但是因患病,无法胜任工作,公司可以辞退员工。但是公司需提前30天通知员工,并依法支付经济补偿金。
因违反
公司
规定
病假
及休息期间不能离开驻地规定,被解除劳动合同_百度...
答:
病假
去那里看病,有你的自由,休息去那里更是自由的。所以,用人单位肯定是违反了相关的法律规定。你先看一下《劳动合同法》第48条规定,你是选择要求用人单位继续履行劳动合同,还是同意解除劳动合同并要求用人
单位单位
支付赔偿金,这二个选择只能二选一。如果用人单位口头说要
辞退你
,你在没有接到正式...
调休
单位
不同意
怎么办
?
答:
4. 如果
单位
没有按照在职职工的标准为你缴纳社会保险,这违反了法律规定,你可以要求单位改正,并要求相应的赔偿。5.
病假
是指你因疾病或非工作受伤需要休息治疗时,单位应根据你的工作年限和在本单位的工作年限给予相应的医疗假期。病假期内,你应该照常领取工资,且工资不得低于当地最低工资标准的80%。
我骨折不属于工伤
公司
要我去签份放去
病假
手续
怎么办
?
答:
你完全可以拒绝
公司
不合理的要求,拒绝签订协议。只要你有医院开具的病假单,你就可以依法
请病假
,用人
单位
应当支付病假工资。根据《职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,劳动者根据在所有单位的总工龄和在现单位的工龄,依法享有最低三个月最高二十四个月的法定医疗期。
生病
单位
不给假
怎么办
,还要让我辞职?
答:
你首先应该向当地劳动行政部门投诉,以维护你的合法权益。如果投诉没有效果,你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请解决此事的仲裁。你还可以根据法律,联系当地劳动人事局申诉。如果你坚持遵守法律,你还可以考虑参加劳动仲裁,或者把你的维权要求提起诉讼。
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