调休单位不同意怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果你因病需要请假，只要按照劳动法规定的手续办理，你的病假工资应按约定或法定标准支付。通常情况下，病假不应作为调休使用。如果单位要求你在病假期间调休，你不同意，这可能侵犯了你的休息权。你可以提出抗议。
2. 法律上分析，调休意味着单位要求你在工作日不上班，然后在周末或节假日要求你补班。如果因工作需要在节假日上班，单位应该安排补休或在无法补休时支付你相当于工资两倍的报酬。
3. 在病假期间，尽管你不在工作岗位，你和单位之间的劳动关系依然存在。单位应当继续为你缴纳社会保险，就像你在正常工作期间一样。这包括医疗保险、养老保险等。
4. 如果单位没有按照在职职工的标准为你缴纳社会保险，这违反了法律规定，你可以要求单位改正，并要求相应的赔偿。
5. 病假是指你因疾病或非工作受伤需要休息治疗时，单位应根据你的工作年限和在本单位的工作年限给予相应的医疗假期。病假期内，你应该照常领取工资，且工资不得低于当地最低工资标准的80%。
6. 如果劳动合同未到期，单位单方面变更劳动合同内容，特别是涉及到劳动报酬的变更，必须得到你的同意。如果单位以你不同意变更为由解除劳动关系，这属于违法解除。
7. 法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，规定用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。第三十条要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果单位拖欠或未足额支付，你可以向法院申请支付令。