因违反公司规定病假及休息期间不能离开驻地规定，被解除劳动合同

Question

公司规定说病假及休息期间离开驻地要扣钱，扣绩效分。
本人2次病假期间离开驻地回老家看病，一次休息期间去外地玩。
但也不是事先没有跟公司打招呼
也没有影响公司的正常生产
回来之后公司就说让写检查然后好好工作
也没说会解除劳动合同这么严重的处罚
大概半个月忽然及下文件说要解除劳动合同

文件上写的是
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司与其签订的《劳动合同》第三十条第三款之相关规定，并征得工会同意，公司决定：
给予解除劳动合同处分。
希望公司全体干部员工引以为戒，严格遵守公司办公秩序和各项规章制度，爱岗敬业，顾全大局，为实现公司长远发展目标而努力。

劳动合同上那条是乙方有以下情形之一，甲方可随时解除劳动合同
3 严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的。

想问一下专家 如果想继续留下来工作的话还能做点什么？

Answer 1

　　你的情况应该不是什么大问题，不至于解除劳动合同。

　　病假去那里看病，有你的自由，休息去那里更是自由的。所以，用人单位肯定是违反了相关的法律规定。

　　你先看一下《劳动合同法》第48条规定，你是选择要求用人单位继续履行劳动合同，还是同意解除劳动合同并要求用人单位单位支付赔偿金，这二个选择只能二选一。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
　
　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。来自：求助得到的回答

Answer 2

应该是可以申诉的。首先找单位领导和工会，书面承认错误，同时就以下疑惑提出申诉。

解除理由不充分，既然是严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，那么甲方的规章制度的那一条规定你这样的情形需要解除劳动关系？

申诉无效可向当地劳动部门申请劳动争议仲裁。本回答被网友采纳