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单位开除你你请病假怎么办
请假
病假
被除开
怎么办
答:
一、请病假被开除怎么办
单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的
。如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定
提起劳动仲裁
,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。 1、员工依据法...
请病假
被
开除
有赔偿吗
答:
法律主观:单位因为员工休病假而解除劳动合同,
如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的,则可以索要赔偿;赔偿金是经济补偿金的二倍
。但是如果员工虚假休假,严重违法单位的规章制度的,则被辞退后不可以索要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳...
因请长期
病假公司辞退员工怎么办
?
视频时间 01:36
请病假
三个月后被
公司辞退怎么办
答:
请病假三个月被辞退的解决办法:1、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,
那么单位需要支付经济补偿
。2、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,...
员工
请病假
遭遇解除劳动合同
怎么办
答:
你可以要求公司继续履行其劳动合同,如果合同不能继续履行的,你可以要公司支付赔偿金
;一、赔偿金按照劳动者在公司工作的年限,每做满一年支付2个月的工资;二、法律依据《《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
请病假
用人
单位
把你
开除
了违法不
答:
法律分析:
请病假
用人
单位
把自己
开除
了,这是违法的行为。员工在病假期间用人单位不可以
辞退员工
。根据我国法律规定,员工病假是不可以开除的。在规定的医疗期内,用人单位没有权利辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,让用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。法律依据:《...
...现在厂子没活就以我
请病假
为理由
辞退
我!我
怎么办
啊?
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人
单位
支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、...
试用期内
请病假
被
开除
合法吗
答:
试用期内
请病假
被
开除
是不合法的,只要是用人
单位
无故
辞退
劳动者都是要赔偿的,也就是说辞退可以,得要赔钱。试用期期间,如果不适合
公司
的岗位或者是给公司造成严重损失的,用人单位是不需要支付任何的赔偿费用。一、试用期内请病假被开除合法吗不合法。劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的...
请病假
,
公司
要
开除
我,
怎么办
答:
他们
开除
不了你,前提是 你的病假要有医院的证明,证明你确实有病 需要休息的,按照规定
请病假
期间 是不扣工资的,(按照住院日期和医师证明为准)其次 如果长期病假 身体变化 不能从事原工作的,用人
单位
要重新安排岗位,仍然无法胜任的 可以协商解除劳动合同,协商的话 就是赔偿你钱 如果...
在
请病假
期间被
公司开除
,应该如何维护自己的合法权益?
答:
因为根据劳动合同的规定,
公司
必须要给员工多开几天病假,多进行一些补偿才是对员工最好的方式。假如出现了一些问题时,员工可以跟劳动仲裁进行申请。公司多关心一下员工,员工在工作的时候才会拼命的努力。劳动者在
请病假
的医疗期间中,公司是不能够将对方给
辞退
的。有的人认为员工已经生病了,可是工作当中...
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