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请病假3个月被辞退
请病假三个月
后被
公司辞退
怎么办
答:
请病假三个月被辞退的解决办法:
1、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工
,那么单位需要支付经济补偿。2、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,...
请病假
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
病假
超过
三个月
就
辞退
合法吗
答:
法律分析:员工在休病假期间,要分是否在法定的医疗期内,
如果医疗期结束,单位是可以辞退员工的,但是单位还是需要支付员工经济补偿
。如果员工在法定医疗期内,单位不得辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。根据相关法律规定:违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、...
病假3个月
了,如果出医疗期
公司
要
辞退
我应该怎么赔偿
答:
一、医疗期内用人单位与劳动者解除劳动关系,是违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
,工作1年支付2个月工资;并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资;二、医疗期满后,用人单位与劳动者解除劳动关系,支付劳动者经济补偿金即可,工作1年支付1个月工资,并且另外支付医疗补助金6到12个月工资;三、...
病假
超过
三个月
就
辞退
合法吗
答:
法律主观:员工向单位请病假超过三个月,
如果仍然在法定期限内,除过失性辞退外,用人单位单方面解除劳动合同违法
。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列...
病假三个月
会
被辞退
吗
答:
一、病假三个月会
被辞退
吗 1、员工因为生病,请了三个月的假,不会被辞退。因为工伤
请病假三个月
是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下,员工在规定的医疗期满后无法从事工作的,企业可以与员工协商解除劳动关系; 2、法律依据: 《劳动合同法》第四十二条 ,【用人单位不得解...
病假三个月
会
被辞退
吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,劳动者如果因病或非因工负伤需要
请病假
,且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,或者不能从事由用人单位安排的其他工作,用人单位在提前三十天以书面形式通知劳动者,或额外支付一
个月
工资后,可以解除劳动合同。2. 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...
因为得病
被辞退
会有补偿吗
答:
因为得病
被辞退
会有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一
个月
工资或提前三十日通知。
请病假
需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,...
病假被
单位
辞退
怎么办
答:
法律分析:1.如果
病假
在规定的期限内。 如果
公司
这个时候
辞退
你就属于违法解除劳动合同,那么你完全可以去申请劳动仲裁,并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,这个就相当于经济补偿金的2倍,也就是常说的2N赔偿。2.如果病假已经超过规定期限。 那么这个时候原则上公司是可以不批病假的,但劳动合同法有一条...
请
三个月病假
会
被辞退
吗
答:
不会。根据查询华律网官网得知,因为生病请
三个月
假,用人单位不能因此予以
辞退
。在非职业病或非因工负伤的情况下,员工在规定的医疗期满后无法从事工作的,企业可以与员工协商解除劳动关系。
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