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单位开除你你请病假怎么办
病休了一段时间想回
公司
上班老板迟迟不给安排岗位
怎么办
答:
所以你的经济补偿是:工作年限乘以12个月的月平均工资+6个月工资的医疗补助费+1个月工资的代通知费用(如果
公司
提前30日通知你就没有)如果公司完全没有给你另外安排工作,而要
辞退你
,你可以去申请仲裁。第三、你已经按《劳动法》休满
病假
了,你应该是新员工吧,一般5年工龄以下的医疗期为3个月,...
员工请假
怎么
扣工资的?
答:
我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于___年___月___日至___年___月___日(请假起止时间),请假___天(请假具体时间),请批准(请假辞)。请假人:--(请假人签名)___年___月___日(请假日期)在
请病假
的时候,
公司
是会按照员工请病假的天数来进行工资的减扣的。但是工资的...
请了
病假
下午又叫你去上班
怎么办
答:
说自己在看病。去不了。老板也没办法。
旧病复发再
请病假单位
不批
答:
只要有医院的诊断证明,你当然有权请病假,法律并没有规定请病假的天数,相反保护职工请病假的权利。只要有医院的诊断证明,单位就应当批准,如果单位就是不批你可以找工会协商并保留好相关证据(诊断证明、向
单位请病假
的证明)直接休病假。
本人未主动申请
病假
而是因上级组织要求休病假该
怎么办
答:
我是因为你身体有问题,也确实需要休病假,你自己还没及时
请病假
,但组织要求你性病假的话,建议你还是休病假,这样对工作和自己的身体都是比较负责的,相对说,因为你在工作中,如果病倒了,对你的身体也不好,对
公司
的名誉也不好,如果因为身体没有问题,
单位
领导要求你休病假,你可以直接的问领导是...
请事假,不批假,领导说你不上班就按旷工算?
怎么办
?
答:
请事假,不批假,领导说不上班就按旷工算,这是没有办法的,领导不批假,擅自缺岗,就当旷工是可以的。要么当旷工算,要么去上班。
请病假
。老板没催去上班。是不是不想要我去上班了?
答:
不想你回去上班也不能直接
开除你
啊,否则就属于违法解除劳动合同,还要支付你违法解除劳动合同赔偿金。相反,员工
请病假
,
单位
是可以按照病假工资发放的。
公司
应该不会干这种得不偿失的事情。如果确实生病了,就谨遵医嘱,好好养病,尽快养好病然后回归到工作中。
提交辞工单30天内请了3天
病假
用人
单位
跟我说,要延迟三天辞工走。 各位...
答:
不合理。员工主动离职需要提前30天申请,如果在这30天内有事或者生病请假,这个权利在用人
单位
,他可以批准假期也可以不批准假期,但是这个跟提前30天申请离职的期限没有关系。正常按道理是不合理的,但是如果你也不着急离职,期间生病领导也批准你请假了,确实单位也没招到人接替你的工作,考虑人情的话...
我因在
公司
工作压力大 导致病了 住院 出院后一直不稳定 所以长期
病假
...
答:
首先看看你的
病假
是不是还在医疗期内:根据《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上...
病假
可以请多久?劳动法病假天数规定
答:
6.最后一步,就是拿着你的
病假
条到负责给你进行工作核算的地方审核,并换取一张另外的一张证明你休假的文件交到你的科室,这样,你的请假手续才算完善。接下来你就可以安心的治疗疾病,尽快回复健康,等待重新投入到工作中去。二、病假可以请多久劳动法对于病假天数有详细规定:1.工龄10年以下,在
单位
...
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