首先看看你的病假是不是还在医疗期内：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
若还在医疗期内，你在病假期间用人单位是不能跟你解除劳动合同的，否则就是违法解除，需要支付你赔偿金，就是你每工作满1年支付2个月工资；
若你的病假已超过规定的医疗期，用人单位可以和你解除劳动合同，但需要支付你经济补偿金，具体为你每工作满1年支付1个月工资。
追问谢谢 那我现在属于在家调养 没有去住院 如果公司现在给我提出来 我该怎么办
追答医疗期包括休病假。如果你仍在医疗期的话公司提出来你就以我告诉你的理由说不同意解除劳动合同。或者如果你想要经济补偿金的话也可以和单位协商解决如何解除。