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单位开除你你请病假怎么办
因为身体原因不能上班请假三天之后再请假算旷工
怎么办
?
答:
首先要到医院开具诊断证明,一般如果符合条件医院每次都 会给开15天的时间,这个诊断证明是
你请病假
的依据,如果没有这个
单位
自然可以不批准,不去上班当然可以按旷工处理。你只要有诊断证明,单位如果再以旷工为由
开除你
,这个时候就可以向当地劳动人事争议仲裁申请仲裁了。
单位
有一员工刚工作3个多月就一直
请病假
,可以
开除
她吗
答:
如果过了试用期,签了劳动合同,就不可以轻易
辞退
对方,要有充分的理由,比如:严重违反
企业
规章制度;疾病无法治愈等等。具体参照《劳动合同法》相应条款。
事业
单位
抑郁症会被
开除
吗?
答:
不会的,亲你这是病。你
单位
不能
开除你
。你可以
请病假
。抑郁症是一种疾病。职工上班国家劳动法是有规定的,职工生病请病假也是有规定的。病假超过规定时间,说明这职工不能上班,根据相关规定,可以办理病退,病休在规定时间里,好了,可以复工,如果没有好,就会转成“劳保”。不得工作了,只能拿很少...
我在上班时得了病,车间派车把我送医院,还在看病期间
公司
以没请假...
答:
你上班时发病被
公司
派车送往医院,如果你住院期间没有履行请假手续,可以理解(最好在电话里给领导请假)。如果你出院后依然没有履行请假手续,那就是旷工啦。不能以为他们知道你生病就不请假。
员工一直
请病假怎么办
?
视频时间 01:36
公司
怎样
处理
泡
病假
的员工
视频时间 00:20
你好我是抑郁症病人请问长期
请病假单位
有权
开除
我吗?我已经有21年工龄...
答:
请你及时向
单位
联系。看看是什么情况。协商不好,可以申请劳动仲裁裁决。
职业病患者向
单位请病假
能吗?需要什么手续
答:
职业病患者可以向原
单位请病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,
企业
应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。请病假的手续如下:应根据具体
公司
的请假制度而言,但绝大多数...
30天
病假
能拿基本工资吗
视频时间 00:23
病假
是从哪天算
视频时间 00:21
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