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公司能开除员工吗合法吗
员工
不想加班,
公司可以开除
她吗?
答:
据说,该
公司
人力资源经理在接受红星新闻记者采访时称,目前公司正配合劳动监察部门反馈情况。当地劳动监察部门表示,正在调查此事。
可以
看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被
开除
的通知,其他后续我们先不说,就单指
员工
拒绝加班被开除这个问题来讲,是不
合法
的,属于
违法
...
违反
公司
规定
可以开除员工吗
?
答:
一、如果劳动者真的严重 违反规章制度 ,则单位有权以此为理由
辞退
劳动者且不用 支付赔偿金 或 经济补偿金 ;二、法律依据:《 劳动合同法 》(2012修正)第三十九条【用人 单位单方解除劳动合同 (过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同 :(一)在试用期间被证明不符合...
如果
员工
不服从
公司
的安排,公司是不是
可以
直接
开除
?
答:
如果没有与公司相关的证据,明确表明员工不服从工作安排,并且对公司造成严重影响,而且员工即使不服从安排,但你们公司的内部规章制度有明确规定吗?即使有,贵公司的规章制度产生的程序
合法吗
?这些需要更加明确。例如,前段时间,江苏某
公司解雇员工
的例子在网络上引起骚动,证明该公司的2名员工因公司的紧急...
公司可以
随便
开除员工吗
答:
根据刚才说的,
公司
没有权利
开除
你,因为你没违反任何劳动法规或则公司的规定(公司规定里有在公司期间不准去别家公司面试或寻找其他工作属于违纪的条例的话也是
违法
的)。你当然不用给公司赔偿金,因为目前的劳动法律完全倾斜于保护劳动者的权力,在哪里工作什么时候去哪里工作是劳动者的自由。而你由于之前...
公司
无薪
开除员工合法吗
,?
答:
要求支付工资及经济补偿金。
公司可以
以你严重违反劳动纪律和公司规章制度为由与您解除劳动合同,但必须调查核实,并以规定的程序作出处理决定,并告知你。如果你根本没有“无故摔产品”的行为,公司据此与您解除劳动合同就是
违法
的。 即使你严重违反劳动纪律和公司规章制度摔坏了产品,公司可以跟你解除合同...
公司
按照末位淘汰制
开除员工
,是否
合法
?
答:
这一
合法
不仅是指制定程序合法,更重要的是其实质即制度内容须合法。从您
公司
制定《办法》这一规章制度的具体情形来看,我们且不说其制定《办法》的程序是否合法,仅就其实质即制度内容来看,该制度规定了“末位淘汰制”,即不管售楼
员工
工作表现如何,只要其业绩经统计是最后一名,就要被淘汰,解除与其的...
试用期内
公司开除员工
合法吗
|
答:
我提几点你可能会关心的东西。第一:你得签订了合同,试用期长度看签订合同长度来定,一般1年试用两个月;第二:如果
公司
以某种不能胜任工作为理由
辞退员工
,应出具相关证据证明,如不能,则
辞退违法
;第三:试用期工资一般为转正工资的80%,如果少了,
可以
索回;第四:假如你具备所需的条件,而公司...
如果
员工
有贪污
公司
将其
开除
违反劳动法吗
答:
贪污是
违法
行为,情节严重的构成犯罪,
职工
贪污构成犯罪被 依法追究刑事责任的,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(六)项规定解除合同。
员工
贪污尚不够刑事处罚的,是否
可以开除
,取决于是否构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,视贪污行为是否达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以开除的条件...
公司老总先骂人,员工回敬,
公司开除员工合法吗
答:
劳动合同啊规定下列情况
可以
正常解除合同而不用支付赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、...
公司
以自己的规章制度,
开除员工可以吗
?
答:
公司
规章制度里有写,一年里请假满15天,公司有权开除,如果规章制度这样表达的话,用人单位以此来
开除员工
是不
合法
的。也不符合《劳动合同法》的规定,建议与用人单位协商,如果无法协商,
可以
向申请劳动仲裁处理的。毕竟请假用人单位也是批准过的,又不是旷工。再以请假超过15天来解除合同,明显说不过去...
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