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公司能开除员工吗合法吗
隔离期间被
辞退合法吗
答:
首先我们需要知道的是隔离期间
公司开除员工
的行为是不
合法
的。疑似病症或因与确诊患者有过亲密接触的情况,被采取了隔离观察措施的,
可以
主动的跟公司汇报情况并传达相关文件。比如问诊病例、拍照截图、交通发票等相关证明。因为病情无法交给公司的,可以选择使用短信照片、电子邮件、快递的方式送达,等到解除了...
员工
严重失职
公司可以开除吗
答:
自己在非工作时间未及时回复领导消息,常理上推断根本不算“严重”,直接将其
开除
,明显有失公允。向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位支付未签订书面劳动合同两倍工资,
违法
解除劳动合同的经济赔偿金、加班费等。马莉的单位在收到开庭通知后主动联系马莉进行调解,双方协商后,该案以
公司
赔偿马莉18000元...
劳动法规定道德败坏的人能直接
辞退吗
?
答:
但对这种品德不良的人,要进行批评教育,实行经济处罚是可以的,可以用
公司
内部处分,以示警戒。对公司名誊造成严重不良影响的员工是可以辞退的,因为无论什么公司对于名誊都看得很重。法律分析劳动法规定道德败坏的人是不能无故辞退的,没有
合法
理由不
能辞退员工
,属于
违法
解除劳动合同的,可以收集证据去...
公司
无理由强迫
辞退
,
可以
申请劳动仲裁吗?
答:
这样
公司
就
可以
省下一大笔裁员费用。发生劳动纠纷之后,
员工
一定要留存好相关的证据,保存好微信聊天记录,对于一些重要的内容一定要存档下来,首先公司强迫员工离职就是一种
违法
劳动者,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,只要提供的证据完整,那么很容易获胜,还可以要求公司赔偿相关的
辞退
费用,如果
企业
拒不...
员工
之间吵架
可以开除吗
答:
四、维护公平与和谐的工作氛围 在处理
员工
之间的吵架事件时,
公司
应当秉持公平、公正的原则,既要维护公司的利益,又要保护员工的
合法
权益。同时,公司也应当积极采取措施,预防员工之间的矛盾和纠纷,营造和谐的工作氛围。综上所述:员工之间吵架是否
可以开除
,取决于具体情况以及公司的规章制度和相关法律法规...
员工恐吓同事,
公司可以解雇
该名
员工吗
?
答:
员工
恐吓同事,
公司可以解雇
该员工。根据《治安管理处罚法》第四十二条规定,写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。情节恶劣构成犯罪的,根据《刑法》第二百九十三条 第一款第(二)项的规定,恐吓...
公司
劝退
员工
,违反劳动法吗?
答:
若单位无
合法
理由
辞退
违反了劳动合同法,是
违法
解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析
公司
“劝退”
员工
,实则是违法解除劳动合同的行为,是违反劳动法的,是逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,
可以
向当地劳动监察部门举报或者提起...
员工
严重违反
公司
制度
开除
需要赔偿吗?
答:
法律分析:需要先分析
员工
的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度,那么用人单位
可以
以此
辞退
且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人单位仍然辞退...
请问
公司可以开除
我吗?
答:
你好 第一处罚同意书的内容是什么?第二
公司
的规定是仅仅就是上面所说的内容吗?有否其他的限制条件,最好是能把整个公司的规定整体上再做详细理解,如确实如你所说,则,公司无理由解除合同。第三即便是签了处罚同意书,则,此份处罚同意书的处罚前提就是与公司相关接触劳动合同想抵触,前提违反规定...
入职五个月怀孕了
公司能开除员工吗
答:
一、怀孕期间
公司可以开除吗
? 不可以。劳动合同法明确规定,劳动合同在女
职工
孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是
违法
的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿...
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