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公司能开除员工吗合法吗
在职时去劳动仲裁告公司去
公司能
辞我吗
答:
法律分析在劳动者和用人单位这样一个关系体系中,劳动者处于较为弱势的地位,很多劳动者遭到了用人单位的不公对待,侵犯了自己的
合法
权益。在职
员工
对现
公司
提起劳动仲裁这个问题的答案是需要区别对待的,根据劳动者诉求的不同,在职能不能劳动仲裁答案是不一样的。相关规定劳动争议仲裁解决的是确认劳动关系...
试用期内
公司
以什么理由
可以辞退员工
?
答:
不
合法
,人品不好表现在哪里?是不符合录用条件还是严重违反规章制度?如
公司能够
举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该
员工
不符合录用条件,以在试用期间不符合录用条件
辞退
是合法的,且不需要支付经济补偿金。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定员工的相关行为属于...
员工犯法公司可以开除吗
答:
法律主观:
公司犯法
,即成立单位犯罪的,普通
员工
不知情的,不需要承担责任;由公司主管人员和直接负责人 承担刑事责任 ;涉嫌经济犯罪,公司的财会人员可能也要承担刑事责任。根据《刑法》第三十条规定,公司、
企业
、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当 负刑事责任 。第...
公司
领导口头
开除员工合法吗
?
答:
可以
申请仲裁。追问功能已关闭,如有疑问,请直接来电约谈(请看下面的说明)。未建立委托关系前,任何答复都不可作为自行处理案件的依据。【 陕西的朋友,请直接电话联系(号码在网页右侧),以便沟通,有些事网上说不清楚 】【 如电话无人接听或无法接通,请短信留言:“请回电”。 请保留律师电话...
公司可以开除员工吗
?
答:
在
公司
管理中,
开除员工
常常是一个忧伤和尴尬的过程。当老板必须解雇一名员工时,需要采取一些方法来尽量避免伤害他们的情感和尊严。以下是一些
可以
用来委婉开除员工的方法:1. 与员工私下交谈:提前提醒员工会面,可以给予员工足够的时间来做好准备,并表明你的诚意在帮助他们度过这个难关。2. 认真解释原因:...
企业可以
奇葩规定
开除员工吗
?
答:
企业
的“奇葩
开除
理由”和“奇葩规定”不断被曝出:“东莞一企业限制
员工
上厕所次数和时间”“杭州女员工因下班后不想排练年会节目被
辞退
,
公司
称其顶撞领导”“北京一女子遭同事殴打还手,‘私自拨打报警电话’后被开除”……企业的“奇葩”之举,让员工很受伤。王某系上海某物业公司保安。2020年1月6日...
在
公司
没有
开除员工
或自己没有办离职的情况下,公司有权利叫员工不来上班...
答:
开除
争议的主要处理依据 目前,处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《
企业职工
奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。此外,企业依法制定的企业规章也可作处理依据。什么情况下劳动者可解除...
公司开除员工
不赔偿,以上8小时拿底薪逼走员工
合法吗
答:
用人单位变更劳动合同需要和劳动者协商一致;单方面变更劳动报酬是
违法
的,劳动者
可以
即时离职,要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条...
员工
确诊为阳性,
公司能开除吗
?
答:
员工确诊为阳性,公司不
可以开除
被确诊的员工。
公司开除员工
,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
劝退
员工合法吗
答:
公司
劝退
员工
,实则是
违法
解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,
可以
向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的
合法
权益。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
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