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公司能开除员工吗合法吗
可以开除
打架
员工吗
答:
但员工打架行为需要具体分析,如为了维护公司利益而与人发生矛盾、打架,公司不易开除员工;但若对公司不满制造矛盾打架,就属于严重违反公司纪律,
公司可以开除员工
。另外,依据我国相关法律的规定,打架行为如果造成公司经济损失的,用人单位扣劳动者工资是
合法
的,但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%。...
公司
有权力调动员工工作地点吗?不愿意调动工作地点就
开除员工合法吗
答:
公司
不能随意调动你的工作地点。一方面,从格式条款上看,工作地点为“省内”的约定无效。工作地点既是
职工
提供劳动的地点,也是劳动合同的履行地,与职工的家庭生活、社会交往、职业规划等紧密相关,是职工选择就业的重要要素。有鉴于此,《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者...
在
公司
签了合同,三番两次玩手机,窜岗的
员工能开除吗
,需不需要提前通知什...
答:
能否
被
开除
主要取决于违纪情况的严重性如何,像一般性的工作岗位串岗、玩手机等情况不属于开除的范围。但如果属于单位开除的,是不需要提前通知的,不属于《劳动合同法》规定的提前通知的法定情形。《劳动合同法》第三十九条: 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
三、三期妆
员工能
退吗? 这里再给大家补充一个三期女员工的问题,帮助各位HR更好的判断和处理遇到的这种情况。 Q:女员工隐瞒怀孕
可以辞退吗
? 这算是一个很典型的例子,各家
企业
都可能会遇到这样的情况。一些HR会很武断地处理这种情况,直接就把员工给开除了,殊不知是有巨大风险的。 《劳动法》第二十九条:“女
职
...
员工违反
公司
规定,被
开除员工
有补偿吗
视频时间 01:33
员工
请长假
可以辞退吗
答:
以请假为由解除劳动合同是不符合规定的。员工请假不论时间长短,只要单位批准,相应的后果就由单位承担。但有一个例外,如果员工请假不符合相关规章制度,单位就
可以
解除劳动合同,当然前提是该规章制度
合法
且有效的。如果说员工确实是因为有事请假的时间也并不是特别的长,那么,
公司开除员工
就属于不合法的...
公司
劝退
员工
辞职
合法吗
?
答:
合法
。劝退是协商解除劳动合同的一种形式。
员工
如果同意,并申请辞职,双方劳动关系构成依法解除。但是在
公司
强迫员工辞职,或者公司强制解除劳动合同时,公司的行为构成
违法
,且应当向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。
公司可以
以旷工为由
开除员工吗
?
答:
显然不当,判决
公司
应支付王某
违法
解除劳动合同赔偿金。二审法院上海市第二中级人民法 院认为,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,予以维持,判决驳回上诉,维持原判。我认为公司以各种奇葩的理由
辞退员工
是一种非常不理性且错误的做法,作为员工来说应当用法律武器来维护自身的权益,要时刻学会保护自己。
公司辞退员工
要怎么赔偿?不赔偿有什么后果
答:
公司
突然
辞退员工
应当支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
公司
打架被
开除
有赔偿吗?
答:
因打架而
开除员工
,是否需要支付经济补偿,需要看
公司
制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,
可以开除
,则单位属于
合法
行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成
违法
,应当支付经济补偿金。法律分析严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。
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