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公司能开除员工吗合法吗
员工拒绝软件打卡遭开除,
公司
因此
开除员工合法吗
?
答:
但是有些
员工
也是拒绝软件打卡,所以说老板也是对员工进行了
开除
。但是员工的内心特别不满,他们也是将老板的这种行为告上了法庭。但是法院表明老板的这种做法也是非常合理的,毕竟员工也是做出了不合理的事情。他拒绝打卡的行为也是不服从
公司
的安排,所以说公司也是有义务和他们解除劳动。老板的做法也是很正确...
公司
因员工工作失误导致直接经济损失而
解雇员工
,并不给予任何赔偿,是合 ...
答:
员工
因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,但损失额度较小的,不属于《劳动合同法》第三十九条(三)项“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”情形,用人单位据此解除合同于法无据,属于
违法
解除合同。按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
员工无意间对公司造成了损失,
公司可以
要求赔偿并
开除员工吗
?
答:
这一切只要公司规定允许的范围内,公司都可以这样处理,犯了错误的员工的。二、由于员工失误对公司造成损失,公司也不可以直接
开除员工
由于员工的失误,对公司造成了损失,
公司可以
按照公司的规定来处罚员工,但是不可以直接开除员工,因为直接开除员工,是需要对员工进行相应补偿的,根据劳动合同约定补偿或者根据...
合同没到期
公司辞退员工违法吗
答:
没到劳动合同期
辞退合法吗
?要看具体情况。如果劳动者自身存在过错,损害了
公司
利益,或者属于法规中用人单位
可以
单方面解除合同的情况,那么单位可以解除合同。法规规定了单位不得单方面解除的情形,在劳动者无过错的情况下,提前解除是可以申请劳动仲裁或上诉要求赔偿的。具体赔偿细则可咨询律师。一、 解除...
职场上因无法胜任工作被
辞退
,
合法吗
?
答:
思考解析 该案例中,软件
公司
以"员工不能胜任工作’为由,开除小陈,
合法吗
?不合法,解析请查看下方图文详情。总结:上述案例告诉我们,“不能胜任工作”的考核标准需合理且经过双方认可,如果公司没有对考核标准做出明确规定,也没有经过培训就
开除员工
,是属于违法解除劳动合同。以上就是本期关于员工因不...
根据劳动法因打架只
开除
一人合理吗
答:
上班期间打架斗殴,其行为严重违反了用人单位的劳动纪律,用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同依法是
可以
的,不存在
违法
行为。被用人单位解除劳动合同的,得不到任何的补偿。法律分析在上班时间被同事打伤,
公司
以打架为由开除了,公司决定
开除员工
不
合法
。因为打架争吵是个人行为,与公司正常生产无关,...
公司
以
员工
不服从安排给予
开除
,请问有赔偿金吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、因为迟到被
辞退可以
要求
公司
经济补偿吗 因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿
辞退员工
的情形。用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重...
员工
“接私活”就
开除
、扣工资的制度
合法吗
?
答:
而
员工
是为了生存需要,为了自己的收入考虑他们去接私活,这也是没有
违法
的,所以只能说
公司
定这样的制度合情合理,一旦发现影响了工作,将他们
开除
或者扣工资。而员工只能说不能影响到主要的工作,如果影响到了工作,那么就必须停止接私活,如果觉得接私活更有意义的话,那么就要考虑辞掉主要工作。
公司老总先骂人,员工回敬,
公司开除员工合法吗
答:
劳动合同啊规定下列情况
可以
正常解除合同而不用支付赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、...
公司
无正当理由
辞退员工
视频时间 00:46
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