员工“接私活”就开除、扣工资的制度合法吗？

Question

如题

Answer 1

员工接私活就要被开除或者扣工资，这样的制度只能说是公司为了保障公司利益而设置的。但是只要员工在不影响工作的前提下，他们有自己的生活自由。有些公司就是这样，没有人性化没有人情味，发现员工一旦接私活就要扣工资，或者将他们开除，认为这是对自己公司的不忠诚，或者对自己工作的不重视，而且也担心这样的行为会影响到本职工作，所以会采取这些相应的惩罚措施。

但只要员工在没有影响本职工作的前提下，他们这样做并没有什么错，只是有的人为了接私活而影响到了本职工作，公司这样定制度没有错，也算是合情合理。只要是员工个人的精力或者能力，能够达到兼顾本职工作和兼职工作的程度，那么公司就没有权利去干涉员工的工作以外的活动自由。

毕竟现在我们的生活成本是比较高的，而工资又是固定的工资，许多人就会想到赚外快，做兼职或者接私活，以增加自己的收入，这样的情况就是员工和公司之间存在的一对客观矛盾。公司希望员工能够全心全意地为公司服务，为公司工作，不允许他们有任何的影响公司工作的其他活动，公司的出发点是没有错误的。

而员工是为了生存需要，为了自己的收入考虑他们去接私活，这也是没有违法的，所以只能说公司定这样的制度合情合理，一旦发现影响了工作，将他们开除或者扣工资。而员工只能说不能影响到主要的工作，如果影响到了工作，那么就必须停止接私活，如果觉得接私活更有意义的话，那么就要考虑辞掉主要工作。

Answer 2

我觉得不太合法，应该在员工的空余时间可以有其他兼职。

Answer 3

像这种接私活被开除或者扣工资的制度是合理的。

Answer 4

比较合法，如果不这样限制，公司岂不要乱套？

Answer 5

若是员工不占用工作的时间，我感觉这样的做法不合理。