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如果员工有贪污公司将其开除违反劳动法吗
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推荐答案 æ¨èäº2019-04-13
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其他回答
第1个回答 2015-09-18
不违反劳动法,这已经是触犯法律了。但单位可以起诉员工承担刑式责任,现在只辞退已经是轻微的了。
追问
假如这东西就值一万,你却向公司报了三万,公司将其辞退需要补尝吗?
追答
除工资,什么都没有。(看来你就是---)
本回答被网友采纳
第2个回答 2015-09-18
不算
相似回答
如果员工有贪污公司将其开除违反劳动法吗
?
答:
员工有违法
行为,直接
开除
不违法。
公司把
有案底的
员工辞退
需要赔偿吗?
答:
公司把有案底的员工辞退,是需要赔偿的,有案底并不属于法定的辞退事由
,根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、...
如果员工有贪污公司将其开除违反劳动法吗
答:
贪污是违法行为
,情节严重的构成犯罪,职工贪污构成犯罪被 依法追究刑事责任的,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(六)项规定解除合同。员工贪污尚不够刑事处罚的,是否可以开除,取决于是否构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,视贪污行为是否达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以开除的条件...
单位解聘
员工
,
违法
解聘的条例有哪些
答:
一、开除 (一)对有以下行为之一者,给予开除处理:1、连续无故旷职
(工)三日或全年累计超过六日者。2、营私舞弊、挪用公款、贪污受贿者。3、工作疏忽,严重违反安全、技术操作规程,致使公司蒙受较大损失、造成不良影响 者。4、违抗命令或擅离职守,对公司造成较大损失、情节严重者。5、聚众罢工怠工,造谣...
员工
对
贪污
公款
开除
能有补偿吗
答:
法律分析:
员工贪污
公款被
开除
的没有补偿。根据
劳动法
的规定,对于一般违纪的员工,用人单位可以给予其警告、通报等纪律处分,但不能开除。对于严重违纪的员工,用人单位可以予以开除,并不需要支付任何经济补偿、赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
员工
在什么情况下
公司开除
是合法的?
答:
员工在
违反公司
规定、工作表现不佳或涉及
违法
行为等情况下,
公司开除
是合法的。首先,违反公司规定是常见的开除原因。每个公司都会有自己的规章制度,员工需要遵守这些规定以保持公司的正常运转。
如果员工违反
规定,如迟到早退、擅自离岗、泄露公司机密等,公司有权根据规定对其进行处罚,包括开除。这种情况下,...
单位什么原因可以
解雇员工
答:
另外,在《
劳动合同法
》第八十七条中对用人单位非法解雇的行为还规定:“用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”(2)代通知金 另外,
如果劳动
单位提前三十天以书面形式通知
解雇员工
,劳动者有权向
公司
主张1个月工资的经济补偿金...
公司员工贪污
公款
触犯
了哪条法律?如何判决?
答:
在单位
员工
构成
贪污
罪的情况下,单位可以依法
开除
公职,可是,贪污罪的犯罪主体不包括单位,受贿罪的犯罪主体有单位。在贪污案件中,对犯罪嫌疑人所贪污的赃款,司法机关也会依法追缴,主动退赃的,能从轻处罚,情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,处死刑,并没收财产。法律分析贪污数额较大...
哪些情况下会被
开除
答:
管理者对被
辞退
人员随意指责。 4、严重违章违纪辞退,
触犯公司
规章制度、触犯国家法律等。 公司若辞退你的话,若单位属于以下情形的,应当向劳动者支付经济补偿金: 《
劳动合同法
》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位...
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