第1个回答 2016-12-09
不可以随便开除员工,《劳动法》有规定,除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果,可以开除员工。正常情况下,开处员工需要用人单位提前通知解除合同。
第二十五条规定:用人单位解除合同,有下列情形之一的,用人单位可以解除合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第2个回答 2019-03-11
公司不能随便开除员工。如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第3个回答 2019-12-06
公司领导随意开除员工,而且员工有证据证明自己是无辜的,是可以与领导协商解决。领导不答应的,就反映到就业局解决。
第4个回答 2015-12-16
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。