试用期内 公司开除员工 合法吗|

Question

我是一家机械厂的操作工，刚进厂了一个多月 ，8月20号左右晚上帮公司卸货时 由于路面不平 一盒产品从车上掉落 ，9月5号公司对我辞退，原因是不能完成工作。我认为是公司没生意以这个借口开除员工。本来是劝退，我没同意 ，现在求助 我该怎么办
如果要仲裁需要做哪些工作

Answer 1

我提几点你可能会关心的东西。
第一：你得签订了合同，试用期长度看签订合同长度来定，一般1年试用两个月；
第二：如果公司以某种不能胜任工作为理由辞退员工，应出具相关证据证明，如不能，则辞退违法；
第三：试用期工资一般为转正工资的80%，如果少了，可以索回；
第四：假如你具备所需的条件，而公司不愿意赔偿，公司对你说，可以打官司，你接受了。在此情况下，如果官司打了一年，你回头可以对公司说，对不起，你还需赔偿我一年的工资，因为打官司期间你在法律上仍属于该公司员工，并且已经转正可以取得转正薪资。

Answer 2

在试用期内的试用的是劳动试用合同，公司可以开除员工的，而且不用多付几个月的工资，但是像你这种情况也不是你主观原因故意造成的，这种得看损失量的大小和对公司造成的影响，如果公司是私人的，可以找老板谈谈看，把你的情况说得困难点，让老板本着以人为本的处事原则，考虑下看看，如果工作造成一点失误就开除，虽然提醒了大家，但是今后大家做事的积极性就会降低，这也是不利影响

Answer 3

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

你的情况应该不属于不能完成工作，你可以到劳动部门反映下情况，不行就申请仲裁。本回答被网友采纳

Answer 4

公司无故开除员工该用那种法律？

Answer 5

可以