公司在合理范围内解雇试用期内的员工是合法的。在试用期内，公司有权根据需要解雇员工，但需要遵循相关劳动法规定。如果员工没有达到公司所需的要求，或不能满足公司的工作要求，则公司可以将员工在试用期内解雇。
相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“用人单位在试用期间不得以任何理由解雇试用期的劳动者。”
《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同试用期一般不超过六个月。用人单位可以协议约定试用期长短，但是试用期最长不得超过六个月。”
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位在解除劳动合同的时候应当向劳动者支付经济补偿。如果员工的工作表现不佳，在试用期有合理的解雇理由时，用人单位支付经济补偿的金额应当是双方协议的试用期工资的一定比例； 如果员工不是因为工作表现不佳而被解雇，用人单位则必须支付法定的经济补偿，且应该遵守相关法律规定。
以上回答仅代表答主个人观点，仅供参考，不能作为法律处理的裁判依据。
如果觉得我的答案对你有帮助，请采纳关注我哟，麻烦也给答案点个赞，带你了解更多！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考