公司以员工试用期不合格为由辞退员工是合法的吗

如题所述

推荐答案推荐于2018-03-31

如果试用期以满，用人单位不能以试用期不符合录用条件解除合同
按《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。但劳动者不符合录用条件，用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满，无论用人单位是否考核通过，视为符合录用条件，不得再以此解除合同。

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其他回答

第1个回答 2019-12-03

170805127如果试用期以满，用人单位不能以试用期不符合录用条件解除合同
按《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。但劳动者不符合录用条件，用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满，无论用人单位是否考核通过，视为符合录用条件，不得再以此解除合同。

第2个回答 2016-11-12

当然

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试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗答：试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法的。劳动者不符合录用条件，用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满，无论用人单位是否考核通过，视为符合录用条件，不得再以此解除合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以...

试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗答：试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...

公司以试用期不合格为由辞退员工答：1. 公司依据员工试用期表现不合格的理由进行辞退，其合法性取决于具体的法律规定和公司的内部规定是否相符。2. 在试用期内，公司通常有权终止劳动关系，但必须提供明确的考核标准和合理的证据来证明员工不符合岗位要求。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度和次数都受到限制。不同期...

员工试用期期间考核不通过被辞退合法吗答：以下由编辑为您介绍内容。一、员工试用期期间考核不通过被辞退合法吗 试用期考核不合格，属于不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。结清工资即可，无需支付经济补偿金。用人单位辞退试用期员工，也要符合《劳动合同法》的规定，需提前三天通知员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...

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