试用期内公司开除员工合法吗|

我是一家机械厂的操作工，刚进厂了一个多月，8月20号左右晚上帮公司卸货时由于路面不平一盒产品从车上掉落，9月5号公司对我辞退，原因是不能完成工作。我认为是公司没生意以这个借口开除员工。本来是劝退，我没同意，现在求助我该怎么办
如果要仲裁需要做哪些工作

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第1个回答 2020-05-21

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公司随意辞退试用期内的员工合法吗?答：公司以沈小姐不适合岗位要求为由向其发出解除通知书，将沈小姐辞退，公司解除劳动合同的行为缺乏依据，属于违法解除。张立娟律师补充：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，...

公司开除试用期员工要给予经济补偿吗答：公司开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外；用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳...

在试用期内公司可以随意辞退员工吗合法吗答：法律主观：试用期内公司是不能随意辞退员工的，除非具有以下情况：不符合公司的录取条件；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；或者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍胜任不了的等。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...

试用期内公司可以随意辞退员工吗答：试用期老板不可以随意开除员工，符合以下情形才可以开除员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4、员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出拒不改正的；5、以欺诈手段使劳动合同无效的；6、被依法追究...

...合理范围之内的工作不符合公司录用条件辞退员工合法吗?答：公司在合理范围内解雇试用期内的员工是合法的。在试用期内，公司有权根据需要解雇员工，但需要遵循相关劳动法规定。如果员工没有达到公司所需的要求，或不能满足公司的工作要求，则公司可以将员工在试用期内解雇。相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第...

试用期内公司有权开除员工吗答：【法律分析】：试用期以内公司有权利开除劳动者。但是只有劳动者具有不符合其试用期间的录取条件、严重违反公司的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情形的，公司才可以开除该劳动者，并且无需支付经济补偿金。在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动...

公司试用期一个月,但没到一个月就被开除是违法吗?答：并支付其试用期工资。试用期员工如果在试用期内被开除，且用人单位没有违反劳动法的规定，那么是合法的。因此，如果员工在试用期内被开除，但用人单位没有提供合理的解释或没有支付试用期工资，那么就是违法的。如果有这样的情况发生，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

试用期可以开除员工吗答：公司在试用期是可以辞退员工的。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。试用期内用人单位可解除劳动合同的情形有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位...

在试用期内公司可以随时辞退员工吗答：一、在试用期内公司可以随时辞退员工吗1、试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内.用人单位对劳动者是否合格进行考核；劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...

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