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公司可以强行开除员工吗
公司强行开除员工
如何赔偿?
答:
单位违法解除劳动合同的,您
可以
要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求依法向您支付赔偿金;赔偿金是经济补偿金的两倍。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
如果员工犯错了,
公司
就
可以
直接
开除员工吗
?
答:
大部分人员想要了解,如果一个员工在职场上犯错了的时候,
公司可
不
可以
直接的去
开除员工
。那么对于这样的一个问题,也会影响到一些员工,他们自己在职场上面工作的一些心态。因为毕竟对于犯错这件事情来说,谁也不能完全的保证,所以我们自己只能够尽量去避免在工作当中的一些错误。那么我们也会发现这样的...
公司强行开除员工
应如何赔偿
视频时间 00:52
公司强行开除员工
如何赔偿
答:
法律分析:
解雇员工企业
不一定需要赔偿,如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的,不需要支付劳动者补偿;如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
公司能
随便
开除员工吗
?
答:
对于孟羽童的情况,
公司
在明确规定后,孟羽童在工作时经常旷工参加商务活动并接私活,且未在公司的谈话之后进行调整,公司对其进行
开除
是在依法依规的范围内。作为
员工
,应该严格遵守公司的规定及职责,不做任何违反公司行为准则和条例的事情,保持良好的职业道德及职业操守。
公司可以
无故
开除员工吗
?
答:
只要没有违反劳动法,没有违反厂规厂纪,普通
公司
仅仅依据飘窗行为无权
开除员工
。嫖娼行为只是属于行为作风问题,道德范畴。公司依据此条开除员工有时公允,没有劳动法以及法律法观和公司规定依据支持。公司在什么情况下才有权开除员工呢?1、在试用期间,用工者被证明不符合录用条件,不适合岗位工作。2、...
公司强行开除员工
如何赔偿?
答:
公司开除员工
,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司可以
无条件
开除员工吗
答:
《劳动合同法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,
可以
裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(因破产整顿解除:用人...
公司强行开除员工
如何赔偿?
答:
公司强行开除
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
如果
公司
老板,不想用你,
强制辞退
要赔偿的,但是给你降低工资,让你自己...
答:
如果
公司
老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相
辞退
的规定,公司单方面降低工资是不合法的,
可以
申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和
员工
协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的...
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