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公司可以强行开除员工吗
公司
单方面
开除员工
合法吗
答:
是合法的。
公司
单方面
辞退员工
的,
员工可以
保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
员工
不听话
开除
算违反劳动法吗
答:
如果是第二种情况,下属不执行,没问题,
企业辞退员工
,那就是违法解除。如果是第三种情况,双方协商不成,那也不
能
解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
公司
在什么情况下
可以开除员工
答:
当然此外,劳动合同到期,员工不愿意续订,
公司
不用进行补偿、赔偿。但是,如果公司违法解除劳动合同的,则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。哪些情形下不
能辞退员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工...
员工
不服从工作岗位调动,
公司
有权
开除吗
?
答:
公司表示不服,向当地法院提起诉讼。公司称《员工手册》明确规定员工要遵从调岗,因此小刘是违法了公司的规定。法院一审认为,《员工手册》不能作为
开除员工
的依据,小刘明确表示自己不愿意调岗,
公司开除
小刘属于《劳动法》规定的违法解除劳动合同情形。法院驳回了公司的诉请,要求公司支付小刘最后一个月...
违反
公司
规定
可以开除员工吗
?
答:
一、如果劳动者真的严重 违反规章制度 ,则单位有权以此为理由
辞退
劳动者且不用 支付赔偿金 或 经济补偿金 ;二、法律依据:《 劳动合同法 》(2012修正)第三十九条【用人 单位单方解除劳动合同 (过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同 :(一)在试用期间被证明不符合...
员工
违反
公司
制度与规定
可以开除吗
答:
员工
违反
公司
制度与规定被
开除
的,必须发工资,除非给公司造成了损失。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
公司可以开除员工吗
答:
用人单位(
公司
)开除员工是要有法律依据的。并不是随便什么情况下就
可以开除员工
。所以,必须要根据《劳动合同法》相关条款,在员工违反了的情况下,才可以作出开除处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
公司
在什么情况下
可以开除员工
视频时间 01:00
公司可以
随便
开除员工吗
答:
首先你明确一点,劳动者选择在哪里工作是劳动者的自由,你只是更新简历,请过三天事假,这并没有违反任何劳动法规,你不是在外面已经工作了,也就是同事上两家
公司
上班。根据刚才说的,公司没有权利
开除
你,因为你没违反任何劳动法规或则公司的规定(公司规定里有在公司期间不准去别家公司面试或寻找其他...
在公司上班员工违反公司规定
可以开除公司员工
么
答:
一、如果劳动者真的严重 违反规章制度 ,则单位有权以此为理由
辞退
劳动者且不用 支付赔偿金 或 经济补偿金 ;二、法律依据:《 劳动合同法 》(2012修正)第三十九条【用人 单位单方解除劳动合同 (过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同 :(一)在试用期间被证明不符合...
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