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公司可以强行开除员工吗
公司可以
随便
开除员工吗
答:
不可以随便开除员工,《劳动法》有规定,除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果,
可以开除员工
。正常情况下,开处员工需要用人单位提前通知解除合同。第二十五条规定:用人单位解除合同,有下列情形之一的,用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者...
员工
不能胜任工作,
公司
直接
开除
他
可以吗
?
视频时间 00:39
公司强行开除员工
应如何赔偿
答:
法律分析:
解雇员工企业
不一定需要赔偿,如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的,不需要支付劳动者补偿;如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
公司可以
随便
开除员工
?
答:
根据劳动法规规定,单位解除劳动合同,是需要赔偿的,既然愿意支付赔偿金,那也没有什么好说的了,都是按照程序走,不是自己想留就能够留下来的。
员工对公司做法不满不开展工作,
公司能
随便裁决
员工吗
?
答:
第二,
员工
拒不执行
公司
任务,已经给公司造成损失,严格意义上来说,公司有权进行考核,惩罚,情节严重的
可以
申请法律的,但是,不可以随意裁员。第三,如果,你们之间在签订合同的时候,有员工不执行工作,可以直接
开除
的项目,那么就说不清了,只能怪自己没有仔细阅读合同书。谢谢!
公司
领导
可以
随便
开除员工吗
答:
公司
领导随意
开除员工
,而且员工有证据证明自己是无辜的,是
可以
与领导协商解决。领导不答应的,就反映到就业局解决。
关于
员工
犯错
公司可以
不经过本人同意立即
开除吗
?
答:
员工
犯错
公司
是不能不经过本人同意立即
开除
的。根据劳动合同法第二十五条相关规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究...
如果
员工
不服从
公司
的安排,公司是不是
可以
直接
开除
?
答:
如果员工不服从工作安排,
公司可以解雇员工吗
?回答当然是肯定的,但是我想提醒一下,实际上法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方,为什么呢?因为什么叫做员工不服从工作安排?是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从?员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢?而且公司如果要开除员工...
什么样的情况下
公司可以
直接
辞退员工
?
答:
一般情况下如果说
公司
想要
辞退员工
的话,也不是
能够
随随便便就成功的,也是有一定的要求才能够办到的。因为任何员工他在刚刚进到公司的时候,肯定就会给他介绍公司的一个发展概括,以及一些制度和条例还有技术培训。如果说员工觉得没有问题,然后经过了培训之后才会正式让他上岗,不可能说今天进公司明天就让...
企业
是否
能够
无理由的
开除员工
呢?
答:
引言:其实在企业中工作时,都是希望自己能够干得长久的,这样的一个情况之下才能够实现自我价值的实现,为企业制造效益,但是有很多企业都会无理由的
辞退员工
,那么
企业能否
无理由的
开除员工
呢?一、不能实际上在进入公司时肯定是要签署劳动合同的,这是每一个用人单位和员工之间都是必须要签署的。在这个...
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