99问答网
所有问题
当前搜索:
公司可以强行开除员工吗
公司能
不能
开除员工
答:
公司能开除员工
。但是不能随意开除员工。劳动者有以下情形之一,
可以开除
:1、试用期内不符合录用条件;2、违反公司制度;3、给公司带来损害的;4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;5、被追究刑事责任;6、法律规定的其他情形。违法
辞退员工
,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受...
公司
不得无故
开除员工吗
答:
公司
不得无故开除员工,如果没有正当的理由进行辞退员工,那么公司需要支付赔偿金给员工。支付的赔偿金是根据员工的工龄进行计算的,员工的工龄时间越长,那么公司进行赔偿的金额也就越高。 一、公司不得无故
开除员工吗
不
可以
无故开出员工,否则需要承担补偿。1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者...
公司
随意
开除员工
,属于违法吗?
答:
因此,如果被解雇,必须找出解雇的原因和原因,如果解雇的原因和原因没有得到批准,雇员还
可以
向劳动仲裁机构提出申请,要求解除劳动仲裁。其实现在很多
企业
都是有着自己的规章制度的,假如是一家相对规范的企业,谁会去无故
开除员工
呢?既影响企业声誉,又损伤企业的利润,所以大家在求职的时候还是找正规
公司
...
公司
有权利
开除员工吗
答:
企业可以辞退员工
的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退,符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的...
企业可以
随便
辞退员工吗
?
答:
企业
不
可以
随便
辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司
有权利
开除员工吗
什么情况下
可以开除
答:
法律分析:
公司
有权利
开除员工
。劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
公司可以开除员工吗
答:
公司不可以随便辞退员工。
企业可以辞退员工
的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、...
公司
以员工违反公司规定为由
开除员工可以吗
答:
法律主观:一、如果劳动者真的严重违反规章制度,则单位有权以此为理由
辞退
劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金;二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
劳动法
辞退员工
的规定
答:
辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种
强制
措施。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法
强行
解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和...
公司能
随便
开除员工吗
?
答:
公司开除员工
的条件公司开除员工其实也就是提前解除与员工之间的劳动合同,也
可以
说是提前终止劳动合同,但出于对劳动者利益的保护,明确规定公司开除员工的必须要满足规定的条件才行。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定。...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司可以被迫解除劳动关系吗
用人单位强制解除劳动合同
强制解除劳动合同
公司可以要求员工强制加班吗
公司可以随便辞退员工吗
公司开除员工
公司开除员工补偿标准
公司开除员工需要出示什么
公司开除员工劳动法上有什么规定