99问答网
所有问题
当前搜索:
公司可以强行开除员工吗
公司可以
随便
开除员工吗
答:
法律分析:单位是有
开除员工
的权利,但是不是随意开除员工的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
公司
有没有权利
开除员工
答:
法律分析:
公司
有权利
开除员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司可以
直接
开除员工吗
答:
法律分析:
公司
不
可以
随便
开除员工
,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应...
公司
是否
可以
随便
开除员工
答:
一个
公司
不
能
随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工
的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
公司能
随便
开除员工吗
答:
一个
公司
不
能
随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工
的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
用人单位
可以
随意
辞退员工吗
答:
二、被单位任意辞退了怎么办通常被违法
辞退员工
,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受被
公司
辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同
可以
索取较多的经济补偿金,在向公司...
公司
有权利
开除员工吗
答:
法律分析:
公司
有权利
开除员工
。但要符合相关法律规定,才能开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
公司可以辞退员工吗
答:
企业
不
可以
随便
辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司可以
无理由
开除员工吗
答:
法律分析:
公司
不
可以
无理由
开除员工
,公司如果是无理由
辞退员工
,属于违法行为,应当对被辞退员工支付经济赔偿金,赔偿金标准是按照工作满一年,支付2个月工资,作为经济赔偿金,工资是辞退前一年的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
老板随意
开除员工
的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?_百 ...
答:
3.
开除员工
时应当依照法定程序进行,支付相应的经济补偿和赔偿。如果老板随意开除员工,员工有权利向劳动部门或法院申诉,维护自己的合法权益。如果你是被开除的员工,
可以
尝试与
公司
进行沟通、协商,或者寻求一些法律援助机构的帮助,争取自己的权益。如果是雇主,也需要了解和遵守相关法律法规,合理开除员工,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜