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公司可以强行开除员工吗
公司可以
随便
开除员工吗
答:
不
可以
,
辞退员工
需要严格遵守法定程序,否则属于违法解除,需要支付 经济赔偿金 。 法律规定: 《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
一个
公司能
随便
开除
一个
员工吗
?
答:
一个
公司
不
能
随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工
的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
公司
有权利
开除员工吗
什么情况下
可以开除
?
答:
公司
有权利
开除员工吗
什么情况下
可以开除
。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。在 试用期 期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。 用人单位除按 劳动合同法 第三十九条规定的情形无需支付 经济补偿金 外,其它...
公司能
随便
开除
一个
员工吗
?
答:
一个
公司
不
能
随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工
的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
用人
公司辞退员工
合法吗?
答:
是合法的。
公司
单方面
辞退员工
的,
员工可以
保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
公司
以员工违反公司规定为由
开除员工可以吗
答:
法律主观:一、如果劳动者真的严重违反规章制度,则单位有权以此为理由
辞退
劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金;二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
公司可以
随便
开除员工吗
答:
不
能
的。只有存在以下情形才能解除劳动合同且无需支付任何赔偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
关于
员工
犯错
公司可以
不经过本人同意立即
开除吗
?
答:
员工
犯错
公司
是不能不经过本人同意立即
开除
的。根据劳动合同法第二十五条相关规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究...
员工
犯错
公司能解雇吗
?
能开除吗
?
答:
员工
具有《劳动合同法》第39条规定情形的,用人单位
可以
依法解除劳动合同。但用人单位“
开除
”员工,没有法律支持。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
员工
犯法
公司可以开除吗
答:
法律分析:
可以开除
,如
员工
涉嫌违法犯罪的,用人单位可以解除劳动合同,且不需要向其支付任何经济补偿费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
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