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公司可以强行开除员工吗
请问一个
公司
的董事长有没有权力
开除
总经理等
员工
?(不需要理由的..无...
答:
一个
公司
的董事长有权利
开除
总经理等
员工
。但无理由开除要付违约金,因为所有人受劳动法保护,所以按劳动法走。董事长通常来说是有最终的决策权,公司上层开会,高层开会讨论意见,但是最后的决策都是由董事长来决定的,大家讨论的都
可以
,但是最终怎么来决定还是由董事长说的算,即便是开董事会,可能从...
公司能
以绩效考核
开除员工吗
答:
在我国的劳动合同解除的限制性规定中,如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的,此时是属于违法辞退的情形,此时劳动者是可以要求用人单位对自己进行经济补偿的。一、绩效不达标
可以辞退员工吗
? 不可以,正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的,一般在
企业
认为此岗位不适合而进行调岗最后确定...
员工
在办公室内大声吵闹顶撞上司,
公司
有权
开除吗
答:
若单位有相关的条例明确不
能
在办公室内大声吵闹以及顶撞上司的情况下,
员工
违法相关条件单位是
可以
根据员工实际情况给予解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
员工
打架被拘留
公司可以开除吗
答:
一、员工因打架被拘留
公司能否
辞退? 可以
辞退员工
,《劳动合同法》规定员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。...
公司开除员工
需要什么手续
答:
并将该人员已离职的消息告知对方,确保公司不受任何损失。在正常情况下,未能很好履行工作职责,未能按时按量完成公司安排的任务。之后在多次提醒下仍然没有调整的情况下,以及更换岗位的情况下仍然“死性不改”,那么这个时候下辞退通牒就比较符合辞退流程,即便后面遇到法律诉讼也胜算更大。
公司辞退员工
补偿...
员工
无故旷工,
公司
可否
开除
答:
如果用人单位有证据劳动者无故旷工的,是
可以辞退
劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
公司
是否
可以开除
刚流产的女
员工
答:
女
员工
刚刚流产,
公司
就
开除
女员工,是属于违法的行为。女
职工
在流产期间是需要好好的休养,公司本着人道主义的精神,也应该要给该员工足够的休养时间,让她们的身体、心理都
能
恢复到最佳的状态。如果公司坚持要开除女员工,需要给予女员工赔偿。法律分析依据我国相关法律的规定,如果劳动者在职期间,没有...
董事长
可以开除员工吗
答:
可以。董事长
可以开除员工
。董事长有权招聘和
解雇公司
的高管和员工。需要根据公司的需要和战略规划,确定公司的人力资源需求,招聘和选拔符合公司要求的人才,同时需要对不符合公司要求的员工进行解雇。
公司可以开除员工吗
?
答:
在
公司
管理中,
开除员工
常常是一个忧伤和尴尬的过程。当老板必须解雇一名员工时,需要采取一些方法来尽量避免伤害他们的情感和尊严。以下是一些
可以
用来委婉开除员工的方法:1. 与员工私下交谈:提前提醒员工会面,可以给予员工足够的时间来做好准备,并表明你的诚意在帮助他们度过这个难关。2. 认真解释原因:...
如果
员工
有贪污
公司
将其
开除
违反劳动法吗
答:
贪污是违法行为,情节严重的构成犯罪,
职工
贪污构成犯罪被 依法追究刑事责任的,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(六)项规定解除合同。
员工
贪污尚不够刑事处罚的,是否
可以开除
,取决于是否构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,视贪污行为是否达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以开除的条件...
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