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公司可以强行开除员工吗
在
公司
被人打了公司会
开除吗
?
答:
一、
公司员工
打架
可以辞退吗
? 公司员工打架并不是必然就可以被辞退,如果员工在公司打架,其行为严重违反了用人单位的规章制度,公司是可以对
员工开除
的。 根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严...
你见过
公司
哪些裁员奇葩操作?
答:
这个岗位的工作就是给客户打电话,包括术前术后的沟通。然后这些客户都是
公司
提供的,公司有专门的渠道得到这些资源。去年七八月份开始吧,公司突然有一个月把我所在分公司这个岗位
员工
的资源全部给停掉了。这个岗位本身底薪并不高,收入都靠提成,这样一弄,这些员工直接就剩底薪了。本来他们还想坚持一段...
员工
工作不努力达不到公司要求,
公司可以开除
他吗
答:
律问题:员工班间自由散漫态度认真公司其除?(律师呼叫邀请海律师您解答本问题) 胡律师:给换工种 徐律师:违除要支付赔偿金 相关知识——关于
公司解雇员工
赔偿问题 1、列情形用单位提前三十书面形式通知劳者本或者额外支付劳者月工资解除劳合同:()劳者患病或者非工负伤规定医疗期满
能
事原工作能事由用...
员工
违纪被
公司开除可以
不发工资吗?
答:
如果违纪
公司可以开除员工
,但是如果没有给公司造成经济或者名誉损失,那不仅不能扣工资还要给经济补偿。如果给公司造成了损失,要衡量损失大小,如果工资不够抵扣可以找相关部门协调继续追责,如果抵扣了以后工资还有结余剩下的就应该发给员工。毕竟每个公司没有点霸王条款,就看出没出事,有没有人去开这个...
病假期间
公司可以辞退员工吗
视频时间 01:01
员工
给
公司
造成经济损失
可以开除吗
答:
法定代表人利用职务便利占用
公司
资产。有的公司法定代表人同时兼任公司股东的法定代表人。在经营过程中,该法定代表人利用同时控制两家公司的职务便利,将公司对外应收款项解入股东账户名下。为此,公司以该法定代表人占用公司款项、损害公司利益为由提起诉讼。公司高级管理人员利用职务便利成立同业竞争公司。部分...
主动离职和自动离职的区别在哪?
答:
自动离职:这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规。
职工
所在的这个
公司可以
对自动离职的这个
员工
进行旷工处理,当然也可以给予相应的处罚;对于给公司造成巨大经济损失的,必须要承担相应的经济责任,补偿经济损失。说到这里,希望小伙伴们能够真正的明白什么叫主动离职,什么叫自动离职,如果...
公司开除员工
的条件
答:
在职期间违反用人单位规定的
可开除
。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位
可以辞退
劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么...
上海男子请丧假未批,
强行
休假被
公司开除
,公司的做法合理吗?
答:
二、法庭判决
公司
给予男子一定的赔偿。在这个案件开庭之后,法庭对男子和公司的纠纷进行了判决,并且要求公司因违法解除合同赔偿男子7万多元。从某种程度上来说,用人单位的行为已经严重违反了劳动法,同时也不能根据所谓的公司的规章制度来
强行
要求
员工
上班。这个案件的性质比较特殊,男子的请假行为属于直接需求...
我在上班时得了病,车间派车把我送医院,还在看病期间
公司
以没请假...
答:
你上班时发病被
公司
派车送往医院,如果你住院期间没有履行请假手续,
可以
理解(最好在电话里给领导请假)。如果你出院后依然没有履行请假手续,那就是旷工啦。不
能
以为他们知道你生病就不请假。
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