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公司可以强行开除员工吗
公司可以
以旷工为由
开除员工吗
?
答:
一审法 院同时认为,
公司
解除劳动合同,属罔顾事件背景缘由,机械适用规章制度,严苛施行用工管理,显然不当,判决公司应支付王某违法解除劳动合同赔偿金。二审法院上海市第二中级人民法 院认为,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,予以维持,判决驳回上诉,维持原判。我认为公司以各种奇葩的理由
辞退员工
是一...
公司
无故
开除员工
,员工怎么维权
视频时间 00:54
公司
不承认社区医院开具的病假单
可以开除员工吗
?
答:
不可以。结合
公司
规定,不承认顶多不能请带薪病假,起码还能算事假啥的,不至于就开除员工。除非公司条款写着属于哪一类情况
可以开除员工
,而且还是员工签字认可的才行。比如弄虚作假被证明,且公司去医院核对确实弄虚作假,然后开除。
公司可以
以
员工
偷东西为由,
开除
她而不给一切补偿吗?
答:
针对这种情况,需要查明
员工
偷东西的行为是否严重违反
公司
规章或是严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,只有在符合《劳动合同法》相关条件的,公司才
可以
解除劳务合同并且不予支付补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
公司
突然
开除员工可以
索赔吗
答:
如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是
公司开除
不合理,或者其他原因
开除员工
应该给予赔偿的,才能得到补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
请问我受工伤
公司
不处理工伤事故并把我
开除
不让我到公司上班我应该怎么...
答:
1,员工发生工伤,用人单位应该在一个月内向当地的劳动局工商科提起工伤申请,如果用人单位不申请的,劳动者
可以
自行申请。2、员工发生工伤之后,按照工伤保险管理条例享有相应的休养假期,而用人单位不得在这期间强行开,而用人单位不得在这期间
强行开除员工
,如果
公司开除
你的话,你可以到当地的劳动仲裁庭...
公司在裁人把你调到你不满意的岗位,不去的话
公司可以开除
你吗?
答:
如整顿期限结束,
企业
仍不能清偿债务,则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,
可以
裁员。裁员是集中的
辞退员工
,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在...
煽动全体
员工
罢工
公司可以开除吗
答:
因你试用期未通过考核,不符合本
公司
在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位
可以
解除劳动合同 ” 予以
辞退
。请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。XXX公司行政人事部X...
公司
的股东有没有权利
开除
一个
员工
答:
公司
的股东一般不会亲自插手公司内部管理细节,也没有规定有没有权利
开除
一个
员工
,具体根据其个人行为。股东是股份制公司的出资人或叫投资人。股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人,有权出席股东大会并有表决权,也指其他合资经营的工商
企业
的投资者。股东有以下权利:1.知情质询权 有限责任公司...
公司开除员工
需要赔偿吗
答:
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动...
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