关于员工犯错公司可以不经过本人同意立即开除吗？
因为我是收银员，下班结算的时候发现多了钱，而且有两次都是多了钱的，但因为已经关闭了收银机所以查不到是早班多了还是晚班多了，因为我那天是上晚班。结果公司要开警告信给我，但就没有开给早班的同事。那公司可以以员工犯错这个理由开除我吗？又或者她会劝退，但如果我不肯呢？我之前是听说在公司有两封警告信就可以立即解雇了，我之前退换货出了错已经有一封了。顺便问下我们加班一直没加班费的，工作根本没可能在下班前完成。如果我要告他不给加班费需要准备什么证据呢？因为我们是指纹打卡，经理可以在电脑上改工时，但只有区域经理才有权限看见没有改之前的工时，但她肯定是帮公司的。
员工犯错公司是不能不经过本人同意立即开除的。
根据劳动合同法第二十五条相关规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的
鉴于你所说的情况是不属于严重违反公司的规章制度的，你这只是犯错。当然，员工犯错并不等同于“严重违反了规章制度”，严重违反公司规章制度必须要有一个客观、有效并且有载体的依据，例如公司的员工手册规定，或者管理制度等。
欲以由辞退员工首先必须保证公司具有一部有效的“内部法律”。
公司在列举“属于严重违反规章制度”的情形时，必须结合行为的性质、情节、危害后果等因素，将普通的、严重的违纪区分开来，严重违反规章制度的行为包括：故意或者重大过失给用人单位造成重大损失的行为；严重破坏用人单位工作秩序的行为；多次违反规章制度、屡教不改的行为等。
只有当员工严重违纪时才能被立即开除。
扩展资料：
关于加班的规定：
根据劳动合同法第九十条： 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
参考资料：百度 百科-中华人民共和国劳动法
开除？你问一下他的法律依据？没有法律依则会涉嫌侵权，会承担不利法律后果。