如果员工犯错了，公司就可以直接开除员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

大部分人员想要了解，如果一个员工在职场上犯错了的时候，公司可不可以直接的去开除员工。那么对于这样的一个问题，也会影响到一些员工，他们自己在职场上面工作的一些心态。因为毕竟对于犯错这件事情来说，谁也不能完全的保证，所以我们自己只能够尽量去避免在工作当中的一些错误。那么我们也会发现这样的问题，其实要根据员工犯错误的程度来考虑。

不可以直接开除

如果员工是犯了一般的错误的话，并且没有去严重的违反法律的规定，或者是劳动规章制度的一些规定，所以这个时候单位辞退员工可就是违法的行为。所以对于这样的一个问题来说，我们自己也有着充分的把握。如果我们自己只是在工作上面出现一系列细小的问题的话，那么就这样的一个层面来说，可以对于我们进行一些相应的处罚。但是不能够直接的辞退我们，不然的话这样的一个公司需要去承担法律的责任。

需要看问题的严重程度

而且在遇到这样的一些问题的时候，我们自己就应该去拿起法律的武器来维护自己的合法权益。如果我们自己去犯了一些比较严重的错误的话，那么这个时候涉及到了一些法律方面的问题，或者是劳动规章制度的问题的话，公司是有权利解雇我们的，而且这个时候他们也没有责任去赔偿我们自己钱财。

所以尽量避免在工作当中去犯一些原则性的错误，这样的一些错误很有可能会导致我们自己失去工作的机会，而且在以后的生活当中也会遭受一些打击。所以咱们面对这相应的工作问题，我们自己需要去充分的了解自己所处的形势，而且尽量在工作当中是非常的兢兢业业的，这样才能够保证自己的工作不会出现任何的纰漏，公司对于自己来说也没有相关的想法。

Answer 2

不可以。 公司对犯错的员工进行处罚或者说直接开除，应当要有明确规定的规章制度作为依据，否则公司很大可能会被认定为违法解除，而承担不利后果。只有当员工严重违背普适性的劳动纪律以及严重违背职业道德、诚实信用原则时，据此解雇员工才会得到支持，否则就是违法解雇。

Answer 3

如果员工犯错了，公司是不可以直接开除员工的，因为公司没有权利直接开除员工，如果员工只是犯了一个小错误的话，与公司应该教育员工改正。

Answer 4

如果根据规章制度，犯了严重错误的话，公司就可以直接开除员工，如果是普通的性的错误的话，就不能开除员工。

Answer 5

是不可以直接开除员工的，要看这个犯的错误是什么事情，如果是小错误的话，不可以排除。