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未经员工同意随意调岗
公司无故
调岗
合法吗
答:
不合法,公司不能无故对员工进行岗位调整。具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的变更应当经过双方协商一致,并以书面形式表示。这意味着,如果公司想要调整员工的岗位,必须与员工进行充分的沟通,并达成一致意见。如果员工不同意调岗,公司不能单方面强制执行。此外,即使
员工同意调岗
...
公司在没有和
员工
协商一致的情况下能
调岗
降薪吗?
答:
未经员工同意
,公司不能
擅自
调整员工的岗位或降低员工的薪资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。这也意味着,在没有与员工协商一致的情况下,公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此,如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作,需...
公司
随便调岗
违反劳动法哪一条
答:
公司
随便调岗
违反《中华人民共和国劳动法》第三十五条。我国劳动法规定用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动
员工
工作岗位违反《劳动合同法》。劳动合同除前款规定的...
未经
本人
同意
公司可以
随意调岗
吗
答:
法律分析:不可以。公司不可以
随意调岗
。劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与
劳动者
协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
未经
本人
同意
单位恶意调动工作岗位是否合理
答:
不合理!公司这样做是违约行为,
调岗
一般都要经过
员工
的
同意
才能调的。不然也要先通知,让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的,应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用...
随便
调动
员工岗
位违反劳动法吗
答:
用人单位
随意
变动员工的岗位的,
没有经过劳动者同意
的,是属于违反劳动法的。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,
未经劳动者同意
,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。一、把员工调岗违法吗 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
不经过员工同意调动岗位
合法吗
答:
法律分析:1、根据劳动法,企业不能
随意
调动
员工
的职位。2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
公司可以
随便调岗
位吗
答:
公司不可以
随便调岗
。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,
未经劳动者同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;...
公司在
未经
本人
同意
情况下强行
调岗
怎么办
答:
法律分析:公司要
调岗
,
劳动者
不
同意
。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两...
公司
不经过员工同意随便调动岗位
答:
法律分析:用人单位不能
未经员工同意任意调动岗位
;如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的...
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