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非全日制用工规避社保
非全日制用工规避社保
怎么办
答:
1. 根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,
无论是全日制用工还是非全日制用工,单位都应依法为劳动者购买社会保险
。这包括工伤保险和生育保险,否则用人单位将承担相应责任。2. 从事非全日制工作的劳动者应参加基本养老保险,并原则上参照个体工商户的参保办法执行。已参加过基本养老保险并建立个人账...
非全日制用工规避社保
答:
无论是全日制还是非全日制工作人员,根据国家相关规定,用人单位都应为其购买社会保险
。非全日制工作人员同样需要参加基本养老保险,并且他们缴纳社会保险的标准通常参照个体工商户的规定执行。对于那些已经参加了基本养老保险的员工,他们之前缴纳的保险年限通常可以累积计算。在社保缴纳过程中,工伤保险和生育保险...
...劳动合同办理
非全日制社保
,全职员工如何
规避用工
风险
答:
如果您是全职员工,但公司要求您签订非全日制劳动合同并办理非全日制社保,以节省社保缴纳费用
,您可能面临用工风险。在这种情况下,您可以采取以下措施来规避风险:1. **了解法律规定**:首先,您应当熟悉相关的劳动法律法规,明确全日制和非全日制用工的定义和权益保障。2. **保留证据**:保留与工作相关...
单位为了
规避
员工
社保
缴纳,把员工转小为小时工可行吗?
答:
如果公司因发展等问题把员工转为小时工是可以的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 小时工即为非全日制合同工,不需要缴纳
社保
。但是合同变更后公司要根据
非全日制用工
标准执行,要控制员工工时不超标准。
灵活
用工
如何
规避社保
视频时间 02:18
...劳动合同办理
非全日制社保
,全职员工如何
规避用工
风险
答:
我来回答 如果实际中
用工
确实是
非全日制
,则可以在以后的劳动仲裁讲明情况,会支持你的。
一些公司运用非全日制员工,怎么运用
非全日制用工
?
答:
法律对非全日工作制的适用工种和岗位和范围并无明确规定,但仍不适宜广泛使用。尤其是涉及研发、技术保障、技术密集、管理等岗位,员工可能随时挥一挥衣袖不带走(带不走)一片云彩。采取
非全日制用工
模式的,不论是劳动者还是用人单位,非全日制暂时应该不会取消的,虽然在用工市场不被认可,但是在提高...
灵活
用工
如何
规避社保
答:
灵活
用工
的好处是双向的,虽然在这模式下,企业无需再为员工缴纳
社保
,但个人可以选择灵活缴纳养老和医疗保险。另外,很多灵活用工平台都配置了多档位的保险可供选择,目的就是保障个人权益,而且现在国家大力支持灵活用工的发展,灵活就业人员相关的保障制度也正在完善。更重要的一点是,个人在这一模式下...
我们公司想把员工原来签的合同(未到期)作废掉,将员工改为
非全日制
...
答:
2、
非全日制用工
是员工平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 其小时最低工资计算标准=(当地最低月工资标准除以20.92除以8)乘以(1+单位应缴
社保
医疗比例之和)乘以(1+浮动系数)。也就是说意义上,非全日制用工并没有起到
避免
支出社保医保成本的作用。而在...
员工不缴纳
社保
怎么
规避
风险
答:
《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条,用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的
非全日制
从业人员以及其他灵活就业人员,...
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