非全日制用工规避社保怎么办

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：非全日制用工的社保规定如下：
1. 根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，无论是全日制用工还是非全日制用工，单位都应依法为劳动者购买社会保险。这包括工伤保险和生育保险，否则用人单位将承担相应责任。
2. 从事非全日制工作的劳动者应参加基本养老保险，并原则上参照个体工商户的参保办法执行。已参加过基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费年限应合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。当符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
3. 从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并享受相应的基本医疗保险待遇，具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
4. 用人单位应按照国家规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。若从事非全日制工作的劳动者发生工伤，将依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
法律依据：《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第十条至第十二条。