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非全日制用工规避社保
劳务派遣要取消?“不得以劳务派遣方式
用工
”放出怎样的信号?
答:
关于灵活用工没有官方的明确定义,上海《劳动报》就结合多方释义将“灵活用工”定义为:包含以
非全日制用工
为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活,以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。 灵活用工就是除全日制用工之外,其他用工关系都可以统称为“灵...
什么是灵活
用工
?
答:
灵活
用工
等同于灵活派遣,是人才派遣服务领域的成长型产品。它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。也就是"用人不管人,管人不用人"。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,...
灵活
用工
是什么?
答:
那为什么说灵活
用工
能够合理节税呢?笔者就这个问题来给大家讲解一下。灵活用工适用人群:1、本来就与企业签订劳务合同的劳动者;2、工作性质更偏向于按劳分配所得,或者工作量不均衡的岗位,例如文案撰写、设计等。3、双方都有真实意向不缴纳
社保
,将劳动关系转换为合作关系。4、外卖、滴滴司机、快递等...
劳动法19条内容是什么
答:
“第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与
用工
单位承担连带赔偿责任。”变化18、提出“
非全日制
”工的概念。并对社会上一些小时工作出约定...
灵活
用工
的好处是什么?
答:
首先,降低人工成本。疫情期间,很多企业停工停产,但是工资照发,这无疑给企业一记重创。据报道,西贝全国400多家门店,2万多员工,每个月1.5亿的工资发放;海底捞全国门店550家,员工超过8万,每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活
用工
人员呢?企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、
社保
...
厂内小时工,公司裁员有什么补偿
答:
“第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与
用工
单位承担连带赔偿责任。”变化18、提出“
非全日制
”工的概念。并对社会上一些小时工作出约定...
试用期不给员工买
社保
怎么
规避
风险
答:
第五十八条 用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的
非全日制
从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请...
工伤赔偿完,公司有权开除吗
答:
、“第七十二条
非全日制用工
小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 ”变化19、强化执法细则。变化20、明确合理的新旧《劳动(合同)法》过渡期规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整...
社保
新政下企业的薪酬结构如何做?
答:
降低薪税成本,实现多发工资的目的。伯特咨询将企业在
社保
新政下的应对策略总结如下:一、调整企业的工资结构和总额;二、调整企业
用工
方式,考虑采用
非全日制
、劳务合同、劳务派遣等用工方式;三、合理提高雇员素质,提高人效,梳理优化业务流程。具体来看:第一、优化业务流程,寻求新的业务合作方式。 传统...
员工拒绝缴纳
社保
如何处理
答:
法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条 用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的
非全日制
从业人员以及其他灵活...
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