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非全日制用工规避社保
企业如何
规避
不交
社保
的风险
答:
法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的
非全日制
从业人员以及其他...
不交
社保
的企业怎样
规避
风险
答:
法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的
非全日制
从业人员以及其他灵活...
灵活
用工
的六种模式
答:
灵活用工的六种模式有:劳务派遣、非全日制、实习生、兼职模式、退休返聘、业务外包。1、劳务派遣 劳务派遣单位(“用人单位”)和员工建立劳动关系,签订劳动合同,将员工派遣至企业(“用工单位”)工作,员工
社保
关系落在派遣单位。2、非全日制
非全日制用工
,是指以小时计薪为主的就业方式。劳动者在...
企业代缴
社保
违法吗
答:
《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条 用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的
非全日制
从业人员以及其他灵活就业人员,...
和公司签订劳动合同,
社保
是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何
规避
...
视频时间 01:23
不签订劳动合同就可以不用缴纳
社保
吗?
答:
依据《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的
非全日制
从业人员以及其他灵活就业人员...
公司给员工办理
社保
的流程
答:
第五十八条 用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的
非全日制
从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请...
灵活
用工
具体包含哪些内容?
答:
灵活
用工
,这个概念是相对于传统的企业用工形成的。和人们一般概念中的签署劳动合同、每天打卡上下班、完成工作、领取工资这样的传统用工流程相比,灵活用工的最大特点就是多主体参与,像已经相对成熟的业务外包和劳务派遣等,就是常见且基本的灵活用工形式。专业的劳务派遣公司或者第三方运营平台负责招聘...
公司给员工买
社保
对公司有什么好处?
答:
公司给员工交
社保
对公司好处如下:1、
规避
风险,减少纠纷企业依法参保,规范
用工
守法经营,可
避免
不必要的劳资纠纷及违法风险。2、创造效益,承担社会责任。3、降低企业综合用工成本,企业依法参保,实则是规避了用工风险,且社保费用可以税前扣除,无形中降低了用工成本。4、用人单位以暴力、威胁或者非法...
社保
5险必须全部缴纳吗
视频时间 00:49
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