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非全日制用工规避社保
小公司如何
规避社保
答:
法律依据 《中华人民共和国
社会保险
法全文》第五十八条 用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的
非全日制
从业人员以及其他...
小公司如何
规避社保
视频时间 01:06
外卖、打车平台的兼职者的个税
社保
怎么解决?
答:
非全日制最大的特点就是其是一种灵活就业形式,单位没有社保缴纳义务。社保是一项重大成本支出,所以社保入税后,很多公司都在考虑通过全日制转非全日制方式来
规避社保
费用。但是值得提醒的是,
非全日制用工
在《劳动合同法》中有着严格的定义,比如:①工作时间每天不超4个小时或每周不超24小时;②支付工资的周期不超过15...
灵活
用工
解决什么问题
答:
灵活用工 灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以
非全日制用工
为代表的时间上的灵活;以劳务...
临时工是不是说不要就不要了?
答:
社保入税一直困扰着一些社保缴纳不规范的企业,2019年1月1日即将开启新的缴纳模式,对不规范的中小企业来说,又将是一大挑战。 在社保入税之前,总想找到一些应对的措施与策略,一些不乏“筹划”方案应运而生。 企业千万别挺而走险! (1)用“
非全日制
”代替“全日制”
用工
,
规避社保
,有风险! 业务描述: 企业在经营...
如何节约
社保
成本与企业
用工
成本
答:
降低薪税成本,实现多发工资的目的。伯特咨询将企业在
社保
新政下的应对策略总结如下:一、调整企业的工资结构和总额;二、调整企业
用工
方式,考虑采用
非全日制
、劳务合同、劳务派遣等用工方式;三、合理提高雇员素质,提高人效,梳理优化业务流程。具体来看:第一、优化业务流程,寻求新的业务合作方式。 传统...
船员的灵活
用工
怎样解决
答:
灵活用工泛指:
非全日制用工
、短期用工,平台用工等等所有非全日制用工的雇工模式。灵活用工目前困境:社会日益增长的灵活用工需求与相关法律的滞后。突出表现为:工伤问题:工伤保险条例明确规定工伤涵盖范畴为“全部职工或者雇工”。
社保
问题:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构...
用人单位需要为
非全日制用工
员工缴纳工伤保险吗?
答:
若用人单位没有为非全日制劳动者缴纳工伤保险,在发生工伤后,应由用人单位承担工伤赔偿责任。在我国目前的市场经济条件下,
非全日制用工
能够更好地适应一些工作岗位。其灵活的工时和弹性薪酬降低了用人单位的人力成本,且这种灵活的用工方式在一定程度上
避免
了纠纷。为了满足经营的客观需要,越来越多的用人...
学徒工需要交
社保
吗
答:
如果是在校学生打工的话,是不用缴纳
社保
的。如果是
非全日制用工
,通常每天不超过4小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,非全日制用工可以订立口头协议,任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿。至于保险,可以买团体意外伤害险,可以更换一定比例的参保...
如何通过
用工
方式实现企业灵活用工
答:
(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工,可以签订以完成一定工作任务。为期限的劳动合同,但是注意不能约定试用期。(2)无固定期限劳动合同的员工,实行双轨制管理,即:劳动合同加岗位聘任协议。(3)对于工作量不饱和的员工,可以采用
非全日制用工
形式,但是注意:每日工作不超过4小时,每周工作时间不...
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