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非全日制用工规避社保
北京
社保
每个月几号扣费
答:
法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的
非全日制
从业...
员工自己放弃买
社保
公司有责任吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的
非全日制
从业人员以及其他灵活...
用人单位必须要给员工交五险一金吗?
答:
2,用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳
社会保险
的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自
用工
之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳
社保
的由社保征收机构...
什么是灵活
用工
模式?灵活用工都有什么特征?
答:
比如淡季可以少一些人,旺季可以多一些人,随时可调整。灵活
用工
能有效满足业务季节性波动需求。3、提高效率:灵活用工没有传统用工的“坐班”时间,“即时即用”,企业按个人工作的成果在比安财穗平台上为其支付相应报酬即可,个人产生多少价值,企业支付相应价值,简单直接,非常高效。4、
避免
就业风险:传...
劳务外包还需要给员工上保险吗?
答:
一般来说,企业(实际
用工
单位)是不需要给外包员工购买
社保
的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确,那么实际用工单位必须为员工办理社保。
“灵活
用工
”是什么意思?
答:
灵活
用工
等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不...
天津
社保
几号交费
答:
个人依法享受
社会保险
待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的
非全日制
从业...
灵活就业人员
社保
挂靠,挂靠享受社保合法吗
答:
�灵活就业人员能代缴
社保
吗 无工作单位人员能参保职工社保,代缴广州社保,代缴社保相关规定,无单位挂靠代缴,灵活就业人员是指以
非全日制
、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员,档案寄存期间经...
单位可以代缴
社保
吗
答:
并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。《中华人民共和国
社会保险
法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的
非全日制
从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费...
企业为什么要灵活
用工
?
答:
简单来说,区别于用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式,都属于广义的灵活用工。如:劳务派遣、兼职、
非全日制用工
、业务流程外包等都属于广义灵活用工的范畴。1、风险
规避
灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用,随时停止,优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系,就不用担心劳动纠纷,根据...
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