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规避社保的用工合同
劳动
合同
如何
规避社保
答:
一、劳动
合同
怎么
规避社保
和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
签订劳动
合同规避社保
风险吗?
答:
签订劳动合同可以规避社保风险。保险政策的任何调整都直接影响着企业人力成本构成 福利方案设计,作为企业管理者 我们应该如何解读政策的关键内容,前瞻最新社会保险政策的实施重 点,以重新思考企业员工福利方案的设计,控制
用工
风险。一、签订劳动
合同规避社保
风险吗? 保险政策的任何调整都直接影响着企业人力...
如何签劳务
合同
不交
社保
答:
一定情况下,签订劳动
合同
是可以不交保险的。《
社会保险
法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳
社保
。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。一是退休返聘人员,二是社保关系在别处,未转入现用人单位的...
临时
用工
劳务
协议
可以不交
社保
吗
答:
临时
用工
劳务
协议
是否可以不交
社保
,取决于协议的具体内容以及法律法规的规定。用人单位应当遵守相关法律法规,为临时用工缴纳
社会保险
费。劳动者也应当关注自己的社保权益,确保协议中明确相关责任和义务。在签订劳务协议时,双方应当充分沟通并了解相关法律法规的规定,以
避免
可能产生的法律风险和责任。法律依据...
企业和员工签订劳务
合同规避社保
答:
法律分析:这是可以的。将
社保
部分外包是不同公司关于人力资源相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的,只要与公司签订劳动
合同
就需要缴纳,无论是不是在试用期。 公司与员工签订劳动合同,而社保是第三方缴纳,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同,也不能...
和公司签订劳动
合同
,
社保
是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何
规避
...
答:
1、如果
社保
是其他公司代缴的,那么应该签订劳务派遣
合同
。风险就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续;2、没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定;3、如果想通过再与员工签订劳务合同,也不能规避法律风险。
规避的
办法:1、劳动合同法和
社会保险
法规定,公司用人...
签订劳动
合同规避社保
风险吗
答:
法律分析:签订劳动
合同
可以
规避社保
风险。保险政策的任何调整都直接影响着企业人力成本构成、 福利方案设计。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和...
灵活
用工
如何
规避社保
答:
灵活
用工
如何规避社保:灵活用工主要是根据劳动派遣方法来
规避社保的
,公司与职工仅仅是劳动力的关联,没有具体的劳动
合同
关联,公司不需要对灵活用工这部分的员工缴纳社保,可以最大限度的减少用工的成本。也能够避开劳动力纠纷的风险,而且灵活用工的方式能够自由的跟劳务派遣公司签订合同,在业务比较繁忙...
...劳动
合同
办理非全日制
社保
,全职员工如何
规避用工
风险
答:
如果您是全职员工,但公司要求您签订非全日制劳动
合同
并办理非全日制
社保
,以节省社保缴纳费用,您可能面临
用工
风险。在这种情况下,您可以采取以下措施来
规避
风险:1. **了解法律规定**:首先,您应当熟悉相关的劳动法律法规,明确全日制和非全日制用工的定义和权益保障。2. **保留证据**:保留与工作相关...
劳务
合同
可以
规避社保
吗?劳务合同和劳动合同的最大区别在哪?_百度知 ...
答:
劳务
合同
是可以不要交
社保的
。劳务合同一般是单位之间的用人合同。或者是单位要完成一件临时性的工作。如清除单位内的垃圾等等。个人家里的钟点工都属于劳务合同的。劳动合同是单位长期聘用工人,长期从事工作。时间最短的是一年。长的是五年一签。劳务合同的时间是很短的。最长不超过一个月。它们的区别...
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