用人单位需要为非全日制用工员工缴纳工伤保险吗？

Question

"央视网消息：据“黄石人社之声”消息，近日，湖北黄石市人社、交运、邮政、财政、税务部门和总工会联合出台《黄石市非全日制从业人员工伤保险试点方案》，在全省范围内率先将非全日制从业人员纳入工伤保障范围。"

Answer 1

《关于非全日制用工若干问题的意见》中规定，“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”。虽然非全日制用工相较全日制用工灵活性更强，但是其一样享有相应的权益。且不论是全日制用工还是非全日制用工，工伤保险是法律规定用人单位必须为劳动者缴纳的。若用人单位没有为非全日制劳动者缴纳工伤保险，在发生工伤后，应由用人单位承担工伤赔偿责任。
在我国目前的市场经济条件下，非全日制用工能够更好地适应一些工作岗位。其灵活的工时和弹性薪酬降低了用人单位的人力成本，且这种灵活的用工方式在一定程度上避免了纠纷。为了满足经营的客观需要，越来越多的用人单位选择使用非全日制用工。因此，保障非全日制劳动者的权益对维护和谐的劳动关系、稳定社会秩序起到了积极的作用。

Answer 2

企业在与非全日制员工存在劳动关系期间，是必须按照国家有关规定为非全日制员工缴纳工伤保险的。其实这个也是相当于一个保障吧，因为有些工作的确是有风险性的，如果你不为员工购买工伤保险，一旦出现意外，公司可能需要付出更多的钱来解决这个意外。并且这也是相关的法律规定的。

劳动和社会保障部在《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)中规定，企业在向非全日制职工支付的工资中，应当包含企业应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和。而大部分的企业在向非全日制员工支付的工资中，没有包括工伤保险费。而从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。如果非全日制员工发生工伤，却没有购买工伤保险的话，那企业就需要向员工支付医疗费用，报销工伤津贴和一次性伤残补助等相关的工伤待遇，这无疑会增加企业的负担。

除了工伤保险以外，企业向非全日制员工支付工资中也应当包括含有企业应当缴纳的基本养老保险费用和基本医疗保险费用的比例之和。而现在大多数的地方已经规定，几个保险必须要一起购买。也就是说，只要你给她购买了医疗保险和养老保险，那么就必须同时购买工伤保险。其实工伤保险的比例很低，企业需要承担的成本也不是很大，而为员工购买工伤保险，可以规避很多风险，所以大部分的企业应该也必须为员工购买工伤保险。

尽管现在很多法律允许企业与非全日制员工建立劳动关系，采取口头形式，但是为了事先明确相应的权利和义务的关系，防范因为约定不明确而产生争议的潜在风险，企业对于长期使用的非全日制员工，最好是要签订书面的劳动合同，并且把一些相关的责任事先协商一致。在现在学的劳动合同中，都必须要明确社会保险的缴纳事宜，而工伤保险就是社会保险之一。用人单位应该按照《工伤保险条例》和有关办法规定的工伤保险待遇项目和标准，为所有的员工购买工伤保险

Answer 3

根据劳动法规定，用人单位强制性为所有签订劳动合同的员工缴纳工伤保险，这个不分全日制还是非全日制用工的员工，只要签订劳动合同就必须缴纳。

Answer 4

无论是不是全日制的员工，只要与单位建立劳动关系，都需要在正式入职开始为员工购买社保，这个是员工应得的权益

Answer 5

用人单位为员工缴纳工伤保险，对用人单位和员工双方都有利，单位每年花了小钱，一旦出了事故，单位省了大钱，员工应有赔偿有了着落。