一些公司运用非全日制员工，怎么运用非全日制用工？

Question

如题所述

Answer 1

法律对非全日工作制的适用工种和岗位和范围并无明确规定，但仍不适宜广泛使用。尤其是涉及研发、技术保障、技术密集、管理等岗位，员工可能随时挥一挥衣袖不带走（带不走）一片云彩。采取非全日制用工模式的，不论是劳动者还是用人单位，非全日制暂时应该不会取消的，虽然在用工市场不被认可，但是在提高人的素质方面起到了一定的作用。对于一些在职人员的学历提升也起到一定的作用，有利于他们升职加薪。比如一些在偏远地区支教的教师，他们的没有很高的学历，但是他们教学成绩却不错，这些人往往为了提高自己的职称，会选择函授，远程教育和自学考试的形式来提高学历的。

假如非全日制取消的话，很多在职的人员就无法边工作变学习了，全脱产学习的话，对于大多数人来说影响收入。我有个朋友就是以前专科毕业通过自学考试拿到了本科的学历证书，在工作表现也挺突出的。非全日制教育不能一棒子打死说的教育比不上全日制教育，我觉得主要还是老个人学习的态度和掌握知识的程度。不是非全日制的问题，而是应届生和脱产学习的考生不要为了研究生文凭去占这个坑。

非全日制本来就是为了在职人员拿钱镀金设置的。但这几年由于考研竞争的白热化，一些笔试面试过后被刷下来的考生为了有书可读，抱着侥幸心理接受学校的调剂，读了非全日制的研究生，结果遭遇窘境。假如非全日制取消的话，很多在职的人员就无法边工作变学习了，全脱产学习的话，对于大多数人来说影响收入。我有个朋友就是以前专科毕业通过自学考试拿到了本科的学历证书，在工作表现也挺突出的。非全日制教育不能一棒子打死说的教育比不上全日制教育，我觉得主要还是老个人学习的态度和掌握知识的程度。

Answer 2

在招聘的时候，就应该把相关情况和员工说清楚，所以也是需要跟他们说一下工作时间的，而且也需要提前去办理手续，经过培训之后，才可以工作。

Answer 3

用这些员工的时候一定要要求工作效率，因为上班的时间比较短，所以一定要利用好上班时间，在上班之前一定要开会，告诉员工今天上班要达到什么样的结果，制定一些绩效等级和公司，调动员工的积极性。

Answer 4

一些公司运用非全日制员工，怎么运用非全日制用工？1.确定临时用工的岗位和人数，制定好工作流程及管理机制;2.拟定非全日制用工协议并和工人签订非全日制用工协议而非劳动合同;3.注意事项:①非全日制用工每天不能超过4小时。每15天需要结算一次工资，工资需要根据现行的个税扣除来进行全年累计扣除;②在不够买社保的情况下，建议给非全日制工作人员购买商业保险，规避用工风险。自今年社保和个税合并之后，很多之前采用最低档缴纳社保的公司陆续采用了根据上年度平均工资来实缴，增加了用工成本，中小企业颇感亚历山大！所以更愿意采用非全日制用工的管理模式来合理降低成本、规避风险。

Answer 5

这需要根据公司的具体情况以及运营模式来决定，可以招聘一些非全日制员工，还可以选择招聘兼职，能够为公司创造一定的财富。