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单位咬定自己是非全日制员工
...
单位
反咬说
是非全日制
用工我们没有劳动合同,请问我该如何维权?_百 ...
答:
2. 试用期问题:全日制用工可以约定试用期,而
非全日制
用工则不允许。如果你能证明你和
单位
约定了试用期,这将有力地支持你是全日制用工的事实。3. 报酬支付周期:非全日制用工的报酬支付周期不得超过15天。如果你能提供证据,如工资单或银行记录,显示你的报酬支付周期超过了15天,这可以用来反驳单位...
...
单位
反咬说
是非全日制
用工我们没有劳动合同,请问我该如何维权?_百 ...
答:
2.
非全日制
用工不可以约定试用期,如果你有办法证明你们约定了试用期的话也是一种证明方法。3.非全日制用工的报酬结付周期不得超过15日,根据你的工资单,银行记录等证据如果可以证明你的结付周期的超过15日的话也是可以推翻用人
单位
说法的。4.不仅如此,如果你可以证明你是全日制用工的话,你还可以要...
公司说
员工非全日制
用工需要出示证据吗?
答:
非全日制
用工怎么举证(证明存在劳动关系) 用人
单位
招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)...
我被公司以
非全日制员工
为理由辞退了,我该怎么办?
答:
虽然法律规定,
非全日制
用工可以采取口头协议,但为了管理需要,避免纠纷,建议用人
单位
即使与劳动者实行非全日制用工也要与劳动者签订劳动合同,明确双方权利义务。同时,用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续,以免事后引起不必要的纠纷和麻烦。延伸阅读:关...
...我去仲裁公司以我是兼职
非全日制员工
为由否定给我赔偿
答:
兼职
非全日制
是可以口头协议的。如果用人单位未与
员工
签订劳动合同,或者劳动合同不给员工一份,
单位都是
违反我国劳动合同法的,需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政...
单位
要求
员工
签
非全日制
用工合同合法吗
答:
法律分析:任何公司以
非全日制
用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人
单位
与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
单位
要求
员工
签
非全日制
用工合同合法吗
答:
法律分析:如果
单位
要求
员工
签订
非全日制
用工合同,这本身是合法的。然而,如果公司以此形式压榨员工,以降低劳动成本并获取利润,那么这种做法是违法的。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款:- 根据第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
...将员工改为
非全日制员工
(小时工性质),不上任何保险
答:
协商不同意且劳动者要求继续履行合同的,应当依照上述引号内的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、
非全日制
用工
是员工
平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 其小时最低工资计算标准=(当地最低月工资标准除以20.92除以8)乘以(1+
单位
应缴社保医疗比例之和...
单位
为啥叫签
非全日制
合同
答:
非全日制
用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人
单位
不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工合同权益保障相对没有全日制用工合同全面。因此如果符合全日制用工条件建议还是签订普通的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为...
非全日制
用工工作时间是如何规定的
答:
非全日制
用工是指在同一用人
单位
工作,平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2. 工作时间标准的国际差异 将工作时间长短作为非全日制用工的界定标准是国际上普遍的做法。然而,国际劳工组织和不同国家对此的具体规定各有不同。3. 国际劳工组织的定义 根据国际劳工组织...
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