单位为了规避员工社保缴纳，把员工转小为小时工可行吗？

Question

公司合同工要由公司强行变小时工合法吗

Answer 1

如果单位明确表示为了规避员工社保缴纳而把员工转为小时工肯定是不可行的，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，首先单位规避社保这个行为就是不合法的，其次员工在知晓单位目的的前提下，应该很难与单位就劳动合同变更达成一致。
如果公司因发展等问题把员工转为小时工是可以的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 小时工即为非全日制合同工，不需要缴纳社保。但是合同变更后公司要根据非全日制用工标准执行，要控制员工工时不超标准。